员工因多次违反值班制度,多次晚到、早退和当班违规,因再次违规不在岗,被公司领导查岗查到后,又因再此之前,公司开会强调如再有违反制度,自动离职,并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班,电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。...
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因为在深圳市南山区的工厂关闭,本厂区的员工需要搬迁到龙岗区去,大多数员工不愿意过去,公司要求这些员工办理离职手续,并规定三天之内没有办理的按自动离职的算。并且关于关厂的通知是在关闭后才发布的。...
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我们是一家企业,有很多离职员工都不是按正常离职的,没有办理正常的离职手续,如果他在外面出现什么事故拿着合同来找我们公司,我们公司要付法律责任吗?...
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月了,目前被通知来公司办理离职手续,经初步交涉,公司就给了我一个违反考勤的理由(因为是证券公司的营销员,目前股票行情不好,业绩也不佳),公司的跑外 ?(公司这三个月以来已经走了20多个营销人员了,因为考核指标的变动导致很多员工通不过) 去劳动仲裁的话,我能否得到一个月的补偿金呢? 如果法律上都不能得到 ...
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年x月xx日,届时请您配合公司办理完所有工作的交接手续。”20xx年x月xx日,乔x填写了《员工离职申请书》,在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职 已经超过申诉时效的抗辩,本院不予采纳。被告对x个月的工资12,000元的数额不存异议,本院予以确认。据此,原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x ...
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下来后就会在离职之时以工资的形式发放给员工”,后来我因事辞职,依据正常的手续办理了离职,离职单也写有30多天的补休工时,过一个月后(每月15号发工资 ,补休工资都会发,也都是一次性工资结清的~~~现在,却打算不认账,我们辛苦辛苦的加班,而且国家法定假日时,公司也让我们加班了,说发三倍的工资,也没发!这 ...
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,不存在针对裁决提起撤销的诉讼。为答辩人办理社会保险,与答辩人签订书面合同是企业法定义务。被告也不是擅自离职,实是顶替岗位致答辩人无法工作。综 日被告以双方存在劳动争议为由请求洛龙区劳动仲裁委员会仲裁,要求原告为其补办社会保险手续并补缴2005年12月24日至2009年10月10日期间的各项的法定社会 ...
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当庭提供的证据材料为:1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件,证明公司对员工离职、旷工有明确规定;2、原告对《准则与行为规范》的签名;3、 ,标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。原告于2009年8月10日提起劳动争议仲裁,要求被申请人标准件 ...
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*路。 法定代表人德***,职务董事长。 委托代理人潘*,被告员工。 委托代理人孟*,**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案,于2010年5月5日向 被告提出辞职申请,被告于2009年4月30日为原告办理了退工手续,双方的劳动关系终结。离职后,原告即入职久保田发动机(上海)有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6506835.html -
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故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。原告主张未安排被告加班,但根据计时制员工的考勤记录,公司员工确实 经营所在地的区(县)职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续,并应当自办理综合保险登记手续当月起,向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6410804.html -
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