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公司在没有征得员工同意的情况下,签订了A公司员工的劳动关系全部转入B公司、A公司与员工的劳动关系全部解除、由B公司发放原A公司员工的薪酬、同时B公司与原A公司员工签订劳动合同的协议。 如果员工没有与A公司签订解除劳动关系协议、也没有与B公司签订劳动合同,仍在做A公司安排的工作 ...
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仁,湖南湘江律师事务所律师。代理权限:一般代理。 上诉人张好与被上诉人智成公司劳动合同纠纷一案,不服湖南省株洲市石峰区人民法院 (2011)株石法民一初字第 9010年4月1日起。2010年4月19日,被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,决定原、被告间的劳动 ...
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在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此,公司 ,就解除劳动合同,存在欺瞒性质,支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点:公司称口头协议,不需要支付代通金,也不需要支付双倍的经济补偿金(即经济 ...
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,载明,因工作需要对员工进行工作调整,不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司,乙方为单位员工,乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位 刘林于2005年2月21日,到被告单位工作,分配到公司医院从事护理工作,双方没有签订书面协议;(2)2009年10月份发放的工资为每月400元; ...
//www.110.com/panli/panli_32058422.html -了解详情
,载明,因工作需要对员工进行工作调整,不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司,乙方为单位员工,乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位 张璐于2005年2月21日,到被告单位工作,分配到公司医院从事护理工作,双方没有签订书面协议;(2)2009年10月份发放的工资为每月400元; ...
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长刚,男,湖南天恒健律师事务所律师。原告刘泽南与被告武冈市建筑工程公司劳动争议纠纷一案,本院于2011年7月12日受理后,依法适用简易程序,由审判员 武冈市劳动争议仲裁委员会出具了武劳仲案字(2008)第23号仲裁调解书。仲裁协议第二条约定,申请人(即刘泽南)今后因工负伤、旧病复发,凭医疗机构住院证明 ...
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。委托代理人冯敬玉,河南华凌律师事务所律师。原告何红艳与被告焦作市涧兴实业公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月12日决定立案受理,2010年3月 、2无异议;对证据3的真实性无异议,但该证据只能证明原、被告之间存在劳动关系。围绕争议焦点被告提交以下证据:1、河南省行政事业性收费基金专用票据一份; ...
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。仲裁委裁决A公司支付申请人未订立劳动合同的双倍工资。 评析: 《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 合同法》第10条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第82条规定,用人单位 ...
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的证据有多种,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断,受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在,即可作出劳动关系存在的认定。本案中,时装公司于2008年11月27日出具的《证明》系 ...
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亦从未为申诉人缴纳过养老、待业和工伤保险费用。1996年lo月,被诉人与香港公司合资生产高级内衣的精棉纱,生产全面恢复;1997年2月21日,被诉人职工代表大会 劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议,尚未期满,而且实际干活实际领取工资,申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立,就属违法了,而第三人用工 ...
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