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与劳动者协商确定通知期,如果劳动者不需要法定通知期,用人单位可给予相应时间的工资,以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人 ,增加了企业经济性裁员的透明度,可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益。 另外,对困难企业也要强化政府的宏观调控,可以从企业 ...
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用于保险劳动者在丧失劳动机会或劳动能力时,对其基本生活需求的一种物质帮助制度,用人单位与劳动者确立劳动关系后必须为劳动者办理缴纳社会保险的手续,为劳动者提供社会 该行为已违反了法律及合同义务,严雨倍害了劳动者的合法权益。故圳峰公司应按北京最低工资标26疑难案例法官判解——劳动争议准(2001年7月前 ...
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引起理论界和实务界的注意。 一、一人公司对传统公司法人制度形成的挑战 无论公司法是否承认一人公司合法地位 ,实质性一人公司是广泛存在的。之所以如此 ,皆有其 确定法人格形骸化的要件尚不具备 ,即不存在母子公司之间在财产、业务、雇员工资支付、帐簿记录等方面的混同 ,因而否定了法人格形骸化的存在。这样的 ...
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为例,来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各媒体的报道,本田罢工事件的经过 2010年5月17日,因不满工资低、待遇差,位于广东省佛山市 工会主席代表用人单位和劳动者对博公堂的现象。工会职能的错位导致工会在维护劳动者合法权益,解决利益争议方面发挥的作用有限。 我国《工会法》第二条明确规定:中华 ...
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生效;中止S*ST圣方破产程序。 该和解协议约定:①S*ST圣方所欠职工工资、税款由牡丹江市政府协调解决。②对S*ST圣方的一般债权人,S*ST圣方 股东)、关联企业乃至债务人职工的合法权益的新情况、新问题,亟待从法律程序上完善。 (2)滥用破产重整制度降低重组成本 《上市公司重大资产重组管理办法》第 ...
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现一审法院仍继续犯同样错误,导致虞忠明累讼不止,加大了诉讼成本,侵害了合法权益。本案的案由是强迫调换劳动岗位违约而引发的劳动合同纠纷而不是最低工资纠纷 忠明核发上岗证,工作岗位为车间技术。虞忠明调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷,从此便不按公司制度从事工作,经常迟到、早退、矿工。1998年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_21565395.html -了解详情
公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析: 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系,但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除 用工风险。但是规章制度是把双刃剑,不合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理的障碍,也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强 ...
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以及后来台湾的学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计,将Rucktritt和Kundigung分别译为(合同)解除和(合同)终止,以 [7],边码12591262。 [56]比如,某公司陷入经营危机,于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知,并停止支付工资。A于4月1日以 ...
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案件的审理难点。 拖欠农民工工资的案件一般都具有集团性、敏感性、复杂性、对立性、社会广泛关注性等特点,及由于我国目前关于劳动保障制度、对农民工合法权益保障制度尚 结束后,通过有关部门在较短时间内将原单位注销或撤并后,在异地成立新公司,致使农民工自己都搞不清到底是在为哪个老板打工,甚至农民工根本搞不清 ...
//www.110.com/ziliao/article-211507.html -了解详情
工作。第八条 审计的主要工作职责是:(一)认真贯彻执行有关审计管理制度。(二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。 单》,经会计审核;交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款,在当月工资中扣还。第三十二条符合本规定第二十五条的,凭发票、工资单 ...
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