》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为 ...
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违约金条款是否有效？由于李先生的岗位特殊，因此双方签订《技术人员劳动合同补充协议》，应当属于服务期的约定。 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生提供了专项 ...
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元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训 ...
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元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训 ...
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问问清楚这个到底要怎样处理。 说明：当初签的三方协议确有写明本科生违约需付3000违约金，但我根本没去公司实习陪训过。 我把协议书上的约定事项补充 十三条： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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包括派遣的公司、部门、工作地点、试用期、试用期及试用期后的工资都没写，违约金也没写。上面关于包括档案户口接收单位也没有写，说是不接收档案户口。但是公司在三方 的所有费用） 我现在还没参加任何培训。这个违约金需要交吗？我把那张纸上的都打下来吧。 就业协议补充条款： 1、A公司（就是和我签约的那个人力资源 ...
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年7月1日和4日的发货单载明，宜富思特公司向华通嘉业公司提供了包括名称为法兰、卡条、S型材、工字 在2005年7月之前在华通嘉业公司做过培训工作。 上述事实，有双方签订的《专利使用合同》、《协议附件》， ZL200520005154.6、ZL200420064255.6、ZL200520018999. ...
//www.110.com/panli/panli_112125.html -了解详情
年7月1日和4日的发货单载明，宜富思特公司向华通嘉业公司提供了包括名称为法兰、卡条、S型材、工字、 在2005年7月之前在华通嘉业公司做过培训工作。 上述事实，有双方签订的《专利使用合同》、《协议附件》，ZL200520005154.6、ZL200420064255.6、ZL200520018999. ...
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金桥公司在(1995)沪一中经初字第244号培训中心诉金桥公司代理纠纷一案答辩状中曾表示：口头协议部分的各类服装系我公司委托时装厂进行加工的进料加工业务。原一审 双方对服装的交付时间约定不明确，因此，此71，000件服装加工费逾期支付的违约金计算时间，应从时装厂提起诉讼主张此权利日起计算。遂判决：一、 ...
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一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月 某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效 ...
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