签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金15000元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...
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签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 平均工资]×8年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金12000元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉入支付相当1个月平均 ...
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签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×15年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金22500元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...
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伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁建伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁建伟1971年7月进入化工公司工作， 条的规定，向梁建伟计发解除劳动关系的经济补偿金。化工公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...
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森之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁宝森1977年8月进入化工公司工作， 条的规定，向梁宝森计发解除劳动关系的经济补偿金。化工公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...
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伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈志伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈志伟1993年6月进入化工公司工作， 条的规定，向陈志伟计发解除劳动关系的经济补偿金。化工公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...
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之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈顺荣在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈顺荣1982年6月进入化工公司工作， 一条的规定，向陈顺荣计发解除劳动关系的经济补偿金。化工公司认为本案双方当事人没有签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...
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2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济 双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足因平均工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□争议焦点本案的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？张某认为： 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计19456.35元。二、驳回杨某某的其他诉讼请求。 翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月 ...
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