必须尊重和保护当事人的合法权益。本案原告在补考中随身携带纸条的行为属于违反考场纪律的行为，被告可以按照有关法律、法规、规章及学校的有关规定处理，但 事故系由工作原因造成，决定不认定孙立兴摔伤事故为工伤事故。孙立兴不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼。裁判结果天津市第一 ...
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必须尊重和保护当事人的合法权益。本案原告在补考中随身携带纸条的行为属于违反考场纪律的行为，被告可以按照有关法律、法规、规章及学校的有关规定处理，但 事故系由工作原因造成，决定不认定孙立兴摔伤事故为工伤事故。孙立兴不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼。裁判结果天津市第一 ...
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交通安全法的规定，保险公司可以直接承担责任的情形，从程序上应该有所体现。另外，因保险公司参与，当事人在诉讼中提供的证据能够得到更加确定的认定和核实，加快 人身损害解释》第四条。 答：可适用共同危险行为处理。 25、事故中，受害人死亡，而交警部门的事故报告中表明行人、车辆与对方车辆无撞击痕迹，能否运用 ...
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、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实，这 为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪几种情况可以视同工伤？ 《 ...
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被告人从轻处罚。附带民事诉讼被告人映鸿科技公司提交的证据有：“刘雪艳女士交通事故死亡一次性处理协议”、“刘雪艳女士工伤事故处理补充协议”、领据，证实交通事故发生 合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判。本裁定为终审裁定。审判长谭铁强审判员 ...
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、仲裁裁定书一份；7、民事判决书一份。被告正信公司辩称，1、本案已裁定作出过处理，处理正确，符合法律规定，应予以维持；2、被告不是原告要求赔偿的 华润公司签订的劳务合作协议书约定，被派遣人员发生工伤事故时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告正信公司作为用人 ...
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的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其他近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案中，原告 原告亲属谭红驾驶车辆从事营运， 不是我公司安排的有报酬的运输活动，不受我公司的支配及管理。依据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的 ...
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发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 三、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿标准，不低于工伤保险待遇 《工伤保险条例》规定，用人单位使用童工造成 的法定义务。对允许非法招用的，要给予严肃的批评教育并及时向政府有关部门报告。要使打击非法使用童工行为的工作落到实处并覆盖全社会的各个角落。 (五)加强 ...
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，原告王某到某公司工作，该公司每月支付其劳动报酬750-1000元，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，王某应按照有关工伤的法律规定主张权利，本案应 学校责任保险。” （四）加大学生或其家长为学生办理伤害保险的宣传力度和鼓励措施。现有法律规定是：《学生伤害事故处理办法》第三十一条第三款规定：“ ...
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。 对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》的规定，应当由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但 和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。 二是各级人民政府 ...
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