顾某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某商贸有限公司诉称，原告根据生产需要出发，工作量大的时候，临时采取季节性用工，被告就属于原告临时招来的普工 付了11237.5元，尚未支付239.7元。元旦、春节、清明节、端午节期间原告全体员工休息，但工资照发，已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令 ...
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信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 性、技术性的问题进行连续不断的、深入细致的调查、辩论和修正。而这样一个任务需要集中代议机关在大多数情况下不能或难以集中的资源。 [xliii] [美]斯图尔特 ...
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，已经口头表示辞去副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、 2008 此时，2008年11月至12月期间施某的劳动 报酬应否支付及数额的确定，需要由法官衡量本案当事人双方各自的责任并根据公平合理的原则进行裁量。一审法院根据前述 ...
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的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德因素在内。这种崭新的哲学思想主张，企业经营战略对社区提供的服务有利于 了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法的；其次，还需要证明申诉人的违反纪律的行为 ，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩 ...
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的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德因素在内。这种崭新的哲学思想主张，企业经营战略对社区提供的服务有利于 了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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现为被告总经理。李富启曾在原告纽福克斯配件公司开发部担任开发工程师，2003年2月被辞退，现为被告开发部工程师。另查明：被告生产销售70W3210、 电子元器件(集成电路和一些分立的晶体管、电阻、电容等)组合安装并向这些电子元器件提供它们之间需要的导体连接线，以实际形成所设计的电子线路。它被广泛地应用 ...
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但本院认为，该工资表上还有其他员工的工资记录，存在他人代领的情况，且其中2009年6月工资人民币1346元与被告所提供的证据1中的信封所列金额一致， 并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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月9日受理后，经审理查明曹清明实际是何少琴的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹清明支付工资，曹清明向佛山市中级人民法院上诉，二审法院 次通过电话向其追讨，何少琴都未能给付。 上诉人何少琴在二审期间无新证据提交。被上诉人曹清明在二审期间提交考勤卡和王海华名片复印件各一份，拟证明曹清明 ...
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2月。被告对该证据真实性无异议，但认为落款的时间是打错了，实际是1月份就安排了。原告实际上班至2011年1月31日，被告为此提供了ZO11年1月 该要求，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无 ...
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