时效，也不能全部驳回上诉人的诉讼请求。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》并不适用本案，原审判决适用法律错误。三、上诉人坚持岗位 确已超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...
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。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除 用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据上述司法解释，张伟图与佛分公司所签订的劳动 ...
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患病、伤残、退休、退职、死亡等劳动保险和生活福利的争议事项；（八）关于奖励和惩处的争议事项；（九）其他劳动争议事项。第三条当事人双方在适用法律上一律平等 条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条处理劳动争议的工作人员违反本规定，情节严重的， ...
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进行分割。 2第21条离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。 适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 1第34条本解释自公布之日起施行。（自2001年 ...
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还有以下一种“可以”追加的情形：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定。司法实践中还存在着几种常见的追回当事人的 近亲属起诉时，追加其他近亲属。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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时间加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正培公司无需支付 了协议书上面的字是自己签字的，并非正培公司伪造。最后，正培公司不同意司法鉴定，因为其没有再法定期限内提出申请，一审和仲裁阶段蒋兵也没有提出鉴定 ...
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被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合考虑 第（三）项、第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、维持 ...
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千秋矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性；对证据9无异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6 保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告 ...
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矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性。原告对被告提交的证据1无异议，但对证明方向不认可；对证据2、3、 保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从 ...
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能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件 条第三款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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