支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李甲违法解除劳动关系的 。其看到过西部物业公司提供的证据2等。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 ...
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，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经 了实体胜诉权。材道公司关于梁某某的部分请求已超过时效的意见，予以采纳。梁某某的上述诉讼请求，不予支持。至于梁某某主张的劳动合同被认定解除后的工资、 ...
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月期间外来从业人员综合保险费均无异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威鞋业有限公司每月仅支付50元或者100元的加班费，要求补足。其领取了 ...
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，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的 该期间的外来从业人员综合保险费应为1518.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一 ...
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12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司 补给我，6月份有个端午节那天我是上班的，我可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁 ...
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发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生 仲裁时未能主张权利,不在劳动仲裁范围内,本案不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条之规定,经合议庭评议, ...
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有1000元的职称津贴，相对的，就没有加班工资了（这是口头传达的）。但是合同上写的是有加班工资的。正常的工作时间是早8：30到下午5：30， 到11、2点的，但是一概没有加班工资，就连公休日来公司加班也不算加班费的，这样符合劳动法规定吗？ 如果说我个人答应可以不要加班工资，但是我累积的加班时间已经超出 ...
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保密 例：业主要求监理单位关于本项目或本工程予以保密的资料内容和保密期限。 4．1监理单位的赔偿责任 例：监理单位违反监理合同的规定并因此造成 内容： （1）派驻监理人员费用 ——基本工资 ——加班费（法定节、假日的加班和法定工作时间以外的延时工作，按《劳动法》的规定办理） ——各种补助 ——各种津帖 ...
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： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务 ，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的 ...
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： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务 ，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的 ...
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