加班费支付 -全站搜索

我是否能要到加班费

时间从17：00到次日早上8：30公司说我每月上班为15天，上一天支付我1.5的工资上班时间应为12小时。但我每天上了15.5小时一天多上3.5小时一周14.25小时一月是56.5小时一年为678小时。当初签的合同是每周工作时间是40小时，我多上的时间是否能要加班费。...

//www.110.com/ask/question-49686.html -了解详情

大连市总工会关于建立企业职工工资支付监督保障机制的通知

职工工资拖欠纠正制度。凡发现拖欠、克扣职工工资，不依法支付加班费，解除、终止劳动合同不依法支付经济补偿金等问题，企业工会应依法与企业进行交涉，书面、生活保障部、组织建设部负责人为领导小组成员，负责对全市各级工会监督职工工资支付工作的组织领导，参与全市解决拖欠职工工资问题的组织工作。同时完善工会劳动 ...

//www.110.com/fagui/law_322696.html -了解详情

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年

了被告之主张。法院判决：一、被告上海A有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金a休息日加班工资44,732元；二、被告上海A有限公司于本判决生效之日起 2月实发工资为4,600元、4,800元、5,000元不等，备注栏载明了加班费的具体金额。被告表示，备注栏内的内容均系其按月发放原告工资时填写。 ...

//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情

公司人力资源部经理主张支付双倍工资依法不予支持

支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决。宣判后，陈某不服提出上诉，结果被之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面 ...

//www.110.com/ziliao/article-376945.html -了解详情

劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过 ...

//www.110.com/ziliao/article-297739.html -了解详情

北京专业劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资

涛律师）点评：本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理， ...

//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情

北京劳动仲裁律师评论：公司停业整顿厨师长失业未签合同被判支付双倍工资

涛律师）点评：本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理， ...

//www.110.com/ziliao/article-292503.html -了解详情

25%延迟支付的补偿是否还有效？

能提出赔偿金的要求，即便提出仲裁也不支持。如果是仲裁要求其支付足额的工资和加班费，他逾期不支付，我才能要求加付赔偿金。是不是应该这样理解。也就是说通过仲裁和国家的冲突，应该遵从国家的，如果是这样，就应该有效。但是，因为北京市工资支付规定是新法，新法优于旧发，如果是按北京地方的法规仲裁，25％就没有 ...

//www.110.com/ask/question-45297.html -了解详情

一裁终局？不定时工作制需要支付休息日加班费？

日。合同到期终止后，张某向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5 的休息日加班工资4200元、押金3000元。仲裁委员会经过审理作出裁决，由企业支付张某2007年休息日出勤工资1235元、2008年休息日出勤工资632元，对张 ...

//www.110.com/ziliao/article-138562.html -了解详情

过节费不可抵充加班费

单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资计算加班工资时，日时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-246466.html -了解详情