《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广西壮族自治区实施办法 。审判长李涛审判员邓杰审判员王瑛瑛 二○一二年三月三十一日书记员罗世民附法律、司法解释、行政法规条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审 ...
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前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。笔者理解，自2006年10月1日起，即使用人单位和劳动者均不服劳动争议仲裁委员会的 对《解释》的修正，以免引起人民法院判决驳回被告诉讼请求之误会。 （三）该案不能判决驳回被告诉讼请求 依法学常识，无诉即无诉讼请求，无诉讼请求即谈不上是否 ...
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工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李清林可以依法向社保部门申请解决，原审对该项 ...
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能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件 三款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告应就所 条、第十四六条、第四十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原、被告解除劳动合同 ...
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法院认为：本案系因解除劳动关系引发的劳动争议纠纷，纠纷时间发生在2006年12月，在法律适用上应当适用《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法 争议仲裁委员会提出书面申请。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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的《劳动合同书》等相关证据，亦撤回了证实该内容为XX公司事后添加的司法鉴定申请，故《劳动合同书》可以作为本案定案的依据。同时XX公司对王XX自2009年1月 、第八十二条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《湖南省高级人民法院关于审理劳动 ...
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的《劳动合同书》等相关证据，亦撤回了证实该内容为XX公司事后添加的司法鉴定申请，故《劳动合同书》可以作为本案定案的依据。同时XX公司对冯XX自2009年1月 、第八十二条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《湖南省高级人民法院关于审理劳动 ...
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，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据 ...
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申请仲裁，不符合法律和司法解释的规定。(二)、《劳动法》第八十二条规定的60日申请仲裁期限是可变时效而非除斥期间;本案劳动争议的诉讼时效因正当理由而 人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条(劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的 ...
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