的能力和水平。尤其要分析研究《劳动合同法》实施后的新情况，有针对性地帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和 转型升级过程中产生的企业关停并转现象，及时协调处理职工分流过程中涉及劳动保障的相关问题，指导企业依法制定合理的人员分流方案，落实经济补偿政策，妥善解决职工 ...
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各级工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和本条例的情况进行监督。第五条职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 职工 劳动权益的行为。第六条职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条用人单位自用工之日 ...
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章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据《中华人民 行政部门予以注销。第三章 劳动监察内容与程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、 ...
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；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。(三)认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按 省创建活动领导小组办公室另行制定。企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响 ...
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》（劳社部发[2007]2号）的要求，加强内控制度建设，建立健全内部规章制度和基金内审稽核制度，规范经办行为，控制经办风险，提高管理水平，保证基金 会保障工作的主管部门，负责被征地农民社会深障政策的制定和实施。劳动保障行政部门负责拟定被征地农民社会保障对象、项目、标准以及费用筹集等政策办法，具体经办 ...
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规定执行。第三条用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者依法享有的各种劳动权利。第四条劳动者应履行劳动义务，完成劳动任务，提高职业技能，执行 市人民政府发布的开发区最低工资标准。第二十八条用人单位应当根据本单位经济效益增长情况，与工会或职工代表就提高劳动者工资水平进行协商，逐步提高劳动者工资收入。 ...
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劳动保护措施计划，并纳入生产发展计划；(三)组织制定各级岗位责任制和各项劳动保护规章制度，对职工进行劳动安全奖惩；(四)对职工进行安全技术培训和安全知识教育， 措施解决的；(四)发生伤亡事故后，故意破坏现场，弄虚作假，推卸责任或谎报情况的；(五)安全生产制度和操作规程不健全，管理混乱，造成伤亡事故的； ...
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；建立健全各市、县(市、区)、街道和社区居委会组织机构，配备工作人员；健全规章制度，规范申请、审核、发放、监督程序，加强管理服务；建设全省城市低保工作 全面建立健全城市贫困居民帮扶档案，针对他们的具体情况，采取一户一策的帮扶措施，保证帮扶工作落到实处。(九)劳动保障、教育、卫生、城建等有关部门要对保障 ...
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厂务公开或与企业相适应的其他民主管理制度。9. 工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。 ，及时化解矛盾，园区内没有发生重大的群体性、突发性事件。 四、组织实施各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要高度重视创建活动，在当地党委、政府 ...
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》精神，制定本地区、本行业的职业技能鉴定质量管理工作计划，并于6月15日前报我部。如遇到问题，请及时通报我部。联系方式：劳动保障部培训 、各行业可结合本地区、本行业的实际情况，适当增加检查项目和内容。(二)检查的对象。各省、自治区、直辖市(含地市级)劳动保障部门及其职业技能鉴定(指导)中心、国务院有关 ...
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