年10月上海*出租汽车服务有限公司变更名称为被告。又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资73087 双方协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等 ...
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双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位， 岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。”原告劳动手册记载：“2007年6月至2008年1月用工单位为上海某某开发有限公司； ...
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,000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具 ...
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表示其未在好前途网站发布招聘广告。原告提供的证据十中的情况说明，其内容反映该公司仅通过电话、电子邮件等方式与被告的市场部高级客户经理联系，该情况 赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 ...
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所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008 3月15日至2008年4月15日为其代扣代缴的个人所得税7,093.80元；变更第8项申诉请求为要求某公司返还2001年7月1日至2008年5月 ...
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劳动关系，如果法院认定系违法解除，本公司愿意承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。万某于1999年毕业参加工作，其可享受3天的年休假，未休年休假折算的 。对此，某某公司和某公司均未充分举证，再结合某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同内容与万某进行协商的事实，故万某主张违法解除劳动合同的 ...
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交涉未果，且在2008年10月14日劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故请求法院判令 查明：原告国籍为日本籍。2005年9月26日原告进入被告处工作。当月双方签订劳动合同，约定合同期限自2005年9月26日至2008年12月31日止； ...
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所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级 合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准 ...
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纺织机械厂配件五分厂，1999年6月，名称又变更为郑州某机械厂。反诉原告自1975年工作起多次要求签订劳动合同，后反诉被告于1995年与反诉原告签订劳动 笔录在案佐证。本院认为：原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方 ...
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合同时所依据的客观情况发生变化，公司不再保留司机岗位，你的劳动合同无法继续履行。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除 工作，原告到任后，一直担任外籍员工某的专职驾驶员，而并未担任被告其他工作内容的驾驶工作，原告这一驾驶岗位的实际履行，也就是双方对原告岗位作了更具体 ...
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