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和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条本合同的工资计发形式为:____________________。 (一)计时形式。乙方的月工资为____元 四)法律法规规定的其他情形。 第二十七条有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止 ...
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为2年,金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元/月×2个月),及相当 不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定,一审 ...
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于2004年12月13日签订《劳动合同书》,该合同是双方经协商一致,在平等、自愿的基础上签订的,内容和形式没有违反有关法律法规的规定,依法应为合法 》第八条、第十条的规定,原审法院判决如下:劳村村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向梁凯云支付经济补偿金26000元、额外经济补偿金13000元,合共 ...
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于2004年12月13日签订《劳动合同书》,该合同是双方经协商一致,在平等、自愿的基础上签订的,内容和形式没有违反有关法律法规的规定,依法应为合法 》第八条、第十条的规定,原审法院判决如下:劳村村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向劳祝海支付经济补偿金15600元、额外经济补偿金7800元,合共 ...
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于2004年12月13日签订《劳动合同书》,该合同是双方经协商一致,在平等、自愿的基础上签订的,内容和形式没有违反有关法律法规的规定,依法应为合法 额外经济补偿金。经计算,劳村村委会应支付区叶笑经济补偿金……合共16800元”属适用法律不当,根据以上可知,区叶笑在担任村委会建设管理办丈量员职务期间,有 ...
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2004年12月13日签订《劳动合同书》,该合同是双方经协商一致,在平等、自愿的基础上签订的,内容和形式没有违反有关法律法规的规定,依法应为 额外经济补偿金。经计算,劳村村委会应支付劳国松经济补偿金……合共54600元”属适用法律不当,根据以上可知,劳国松在担任会计职务期间,有严重违反规章制度及损害 ...
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于2004年12月13日签订《劳动合同书》,该合同是双方经协商一致,在平等、自愿的基础上签订的,内容和形式没有违反有关法律法规的规定,依法应为合法 额外经济补偿金。经计算,劳村村委会应支付霍辉权经济补偿金……合共27000元”属适用法律不当,根据以上可知,霍辉权在担任水站站长期间,有严重违反规章制度及 ...
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劳动合同纠纷,双方当事人对此均没有异议。劳动合同法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整,根据《劳动法》第十六条第一款的规定:“劳动 作为投资人无需对中创公司的债务承担连带责任,张运雄的该项诉讼请求缺乏法律依据,原审判决不予支持处理正确。 综上所述,原审判决认定事实基本清楚,但适用法律 ...
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规章,侵害劳动者合法权益的”,第四十三条规定“用人单位或劳动者违反法律法规和规章的规定解除劳动合同,经劳动争议仲裁委员会裁定后,用人单位必须继续履行 调入业务部后一直在业务部工作,从未对此提出过异议,即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609 ...
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上诉人范剑鹏因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1783号 关于范剑鹏认为依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条的精神和其他法规规定,本案应通过诉讼解决的上诉理由 ...
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