当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。本案原告与被告王海龙于1999年11月22日签订一份《劳动合同》，2001年8月24日又单独签订一份《保密协议》，该协议对保密范围、保密期限、保密义务、竞业限制的义务、违约责任、争议解决的方法都作了明确规定 ...
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有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种 用时，保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、 ...
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流程、收费标准和财物数据；（5）其他依法受到保护的对象。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失 续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不 ...
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流程、收费标准和财物数据；（5）其他依法受到保护的对象。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失 续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不 ...
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流程、收费标准和财物数据；（5）其他依法受到保护的对象。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失 续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题 ...
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的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在 对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者 ...
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年1月15日分别支付被告奖励60,000元及20,000元。后原告以被告违反协议为由拒绝支付被告100,000元。2010年5月19日，被告向上海市宝山区劳动 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...
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了的解约期限和试用期的解约期限，如果不遵守解约期限的，解约无效。未尽说明义务，用人单位应将解雇的事由、解雇期限的起止时间、解雇引起的相关待遇的 、社会出身等而遭差别待遇解雇的；因结婚而遭解雇的；违反残疾人保障法对残疾人员的解雇；以劳动者违反用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开； ...
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