)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 没有提交如工作证、服务证等能够证明身份的证据材料，无法证明原、被告之间存在劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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的职工，不能代表我公司。 现请求人民法院依法确认我公司与原告不存在事实劳动关系。经审理查明：2010年7月22日，被告重庆某建设有限公司与重庆市空港 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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17160元；四、原告向被告支付赔偿金18000元。2010年8月16日新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010)第305号仲裁裁决书，原告对该 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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工资16 500元，赛克赛思学校不服，向法院提起诉讼。原审法院认为：益阳市劳动仲裁委员会益劳仲案字（2010）第53号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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补偿金2250元。赛克赛思学校不服，向法院提起诉讼。原审法院认为：益阳市劳动仲裁委员会益劳仲案字（2010）第53号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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发现自己疑有尘肺病，经郴州市疾病预防控制中心诊断为尘肺病。原告经嘉禾县劳动争议仲裁委员会仲裁后，诉至本院，请求本院确认肖**于2007年3月至2009年9 劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系， ...
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塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告嘉禾县田心乡**煤矿与被告肖**劳动争议纠纷一案，本院于2010年10月28日受理后，依法组成合议庭，于 劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系， ...
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司法局东塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告嘉禾县**煤矿与被告雷**劳动争议纠纷一案于2010年10月28日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭于 年9月即在原告井下从事采掘工作。原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告按规定向被告发放劳动报酬，原告与被告存在管理与被管理、监督与被监督 ...
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人民法院提出起诉，请求判令：⒈确认徐丽慧与某酒店所形成存在四年的劳动关系；⒉给予徐丽慧按照劳动法规定应当享有的保险及死亡待遇，从2006年至 。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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