水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务， 性是毋庸置疑的。同时，电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一 ...
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水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务， 性是毋庸置疑的。同时，电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010 梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x2011年7月1日至2011年7月10日 ...
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商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应 支付服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到 ...
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分别立案予以受理。另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月 形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为 ...
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缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴 人事略显神秘地解释说，因单位刚成立不久，且规模较小，所以未办理社保登记手续。员工可到街道按自由职业者身份缴费，然后凭缴费凭证到单位报销。 明明是单位 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告却 8月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。另查明，被告的《 ...
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与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。” 年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司 ...
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劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。为此，原告申请证人 好的合同交至行政部，逾期不交视为拒签合同，原告应在一周内到行政部办理离职手续，否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人的工作笔记、签订劳动合同通知书均 ...
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