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基公司不服此仲裁裁决,于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实,有双方当事人陈述、员工手册、介绍信、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、 证明吕某知道并同意降低工资标准的事实;2、吕某擅自离职,且与中大恒基公司办理任何工作交接手续,中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金; ...
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或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 的义务,损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
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劳动法的变革与敲打,从劳动法角度讲,富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报工伤 和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》。根据《试行意见》,上海成为了全国首吃螃蟹、 ...
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**公司,住所地本市*区*路。 法定代表人德***,职务董事长。 委托代理人潘*,被告员工。 委托代理人孟*,**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案, 提出辞职申请,被告于2009年4月30日为原告办理了退工手续,双方的劳动关系终结。离职后,原告即入职久保田发动机(上海)有限公司 ...
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,并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录,发现德胜电厂在人事部门办理解除劳动合同的手续,遂于2003年3月24日起诉。另查 于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议,撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪青劳动合同的行为;2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计 ...
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以下简称暂行办法)。暂行办法第十一条规定:“年龄达到50周岁和45周岁的男女职工,一般不办理离岗退养手续,若本人坚决要求离岗退养,经批准后,不享受 用工通知)。用工通知第六条规定:“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后,绝大多数人回单位 ...
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以下简称暂行办法)。暂行办法第十一条规定:“年龄达到50周岁和45周岁的男女职工,一般不办理离岗退养手续,若本人坚决要求离岗退养,经批准后,不享受 用工通知)。用工通知第六条规定:“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后,绝大多数人回单位 ...
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享有股票的任何权利,包括表决、分红、交易、转让等。行权前,期权持有者自动离职或被公司解聘,期权即刻作废;若退休或丧失行为能力,期权到期后仍可继续行 本办法。 25.经营者从出售或转让行权股票中所获得的收益,由其本人自行依法办理缴纳个人所得税事宜。 26.本办法由公司董事会负责解释。 27.本办法自公布 ...
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协助完成。3.本合同履行过程中,若律师因合理原因(包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等)无法继续或暂时不能提供服务时,律师应及时告知 变更税务登记和注销税务登记;3.指导、协助或代为办理除增值税专用发票外的发票领购手续;4.指导、协助或代为办理纳税申报或扣缴税款报告;5.指导、协助或 ...
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追加华汉守为被告并诉称,华汉守自1999年2月到2002年7月离职,一直担任江阴挪赛夫公司的董事及总经理,具体负责江阴挪赛夫公司的生产 、救生设备,销售自产产品。2001年6月,江阴挪赛夫公司办理了外资审批和工商变更登记手续,公司股东由设立时的三方变更为新加坡N0rsafe-SBI单方独资公司,同时 ...
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