并重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告带薪休假，等待被告的工作安排。同年2月2日，原告收到被告 的请求事项不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。上述事实，有原、被告于 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左德超在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给左德超发放《失业登记通知书》通知左德超办理失业登记、领取失业保险金等。2005年2月8日，左德 ...
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月1日至2005年1月31日。2004年12月21日我和其他80余名员工突然接到哈斯曼单方通知提前解除合同。迫于无奈，我只好在哈斯曼事先拟 发放《失业登记通知书》通知李跃进办理失业登记、领取失业保险金等。2005年2月8日，李跃进收到哈斯曼打到其个人账户上解职费23753.89元和离职奖励金3705. ...
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能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审笔录等为证，本院 单位支付的工伤保险待遇，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或家属”，原告至此才知道应当向被告主张其他两项工伤保险待遇，原告的申诉时 ...
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甲于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信， 期满后，樊甲不来上班又不主动联系蓝华公司，应当视为自动离职。蓝华公司提供了如下证据：1、通知书。内容：樊甲同志：现通知你于2008年6月19日至 ...
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5、《专利权终止通知书》，证明涉案专利终止的时间；6、《审查业务专用便函》，证明国家知识产权局已通知被告涉案专利不能变更； 7、原告员工刘建斌、 号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方 ...
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书面通知，用人单位不予接受怎么办？在用人单位拒绝接受通知的情况下，劳动者可在通知书上记载通知日期并由两名无利害关系的见证人签字，也可以由工会组织予以签字 应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入 ...
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书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而2008 某的证人承认自己是某公司的员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作；4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告曾 ...
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。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由 劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。 ...
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发放基本工资为每月8,000元，平均每月奖金为2,333元。5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元 如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年 ...
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