规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同,不出具证明 请求,不予支持。公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与 ...
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的临时工时,或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人,[17]解雇期限不得短于4周(德国民法典第622条第5款)。 德国民法典给出严格的解雇 损害主要来自两个方面,一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失,比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍,比如企业突然性的 ...
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、裁员方案;4、裁员报告;5、劳动关系解除协议和证明。 很多用人单位比较关心的是,裁员报告给劳动行政部门后,行政部门是否有权提反对意见,是否需要其同意? 日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。即08年前入职的员工,计算经济补偿时要分两段计算,一 ...
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和基本管理制度,年度工作计划、工作任务、工作目标、绩效指标和服务标准,以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等 等方面存在明显不足。由于政府检测机构按传统的事业单位管理,在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活,难以调动员工的积极性,普遍存在高层次技术人员难以引进等 ...
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第二十一条 工伤保险应与企业安全生产和工伤康复工作相结合。用人单位和员工必须执行“安全第一,预防为主”的方针,遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程,积极预防 劳动能力的;因履行职责遭致人身伤害的,均认定为工伤,享受工伤保险待遇。蓄意违章作业造成的不应认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。第二十五条 按 ...
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公示义务被判赔偿 员工违反公司的奖惩规定被公司开除,劳资双方因争议而诉至法院。近日,福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决,用人单位龙昌公司因 为2090元。王鸿如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,因其他错误行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害的 ...
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。2009年3月,S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化,不得已减少员工以维持经营,通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009 对陈某造成了损害,我们认为,对于用工单位的此种退回行为应予否定性评价。首先,《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照 ...
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技术的员工工资逐年高于平均水平,且拖欠比例较低,最需要保护的是人力资本构成低的员工。中国的用工传统也对劳动者不利,亚当斯密在《国富论》对此 以来的一大体制创举,从农村到城市,渗透到各行各业的管理活动之中,对经济社会的发展起到了巨大的推动作用。各类用人单位也千方百计运用承包制提高管理效率和生产运营效率。 ...
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的钱作为工资发放给这些岗位上的员工。 从上边的分析可以看出,如果正常情况下,公益性岗位的劳动者发生了工伤事故,一般是由工伤保险基金和用人单位共同负担,但在 上的劳动者并不存在劳动合同关系,对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢?有的人认为,公益性岗位是 ...
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遂申请劳动仲裁。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为: 用人单位享有经营自主权,有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理 。但申诉人参与罢工,导致企业停产,直接损害了用人单位的利益,其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大损害的事实。申诉人参与罢工违反考勤制度,在 ...
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