2010年11月30日，公司员工因操作不当导致左手拇指末节部分软组织缺损，医药费8000余元，事故发生当月恰巧刚购买工伤险，现在正准备申请工伤认定，但公司领导担心工伤 对公司有所不利（比如：对公司进行罚款、整顿之类）？还有会不会因缴费时间不长导致不能完全享受工伤保险待遇？ 哪些费用会涉及到由公司赔付？...
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公司在外地签署的劳务合同员工，在工地意外摔伤了腰，请问这种情况是否属于工伤？如果算工伤的话，公司该如何处理呢？ 谢谢他只是腰受了伤，但没有致残！这样也算是工伤么？ 另外：他与公司签署的是劳务合同，并不是劳动合同，而且是退休返聘人员，这种关系下公司应该给予他工伤的待遇么？...
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本人是高尔夫球场员工，在球场上工作时，被在球场上消费的客人打出的高尔夫球击伤，造成伤残，公司买了工伤保险，申报了工伤。请问我在享受工伤保险待遇的同时，可以向那个客人主张赔偿吗？把握打吗？...
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我单位职工工伤，我们发给其停工留薪待遇三年（并未经但地劳动部门批准），在这期间多次催其做劳动能力鉴定（书面和口头），被拒绝，后再反复劝说无效，停发其员工待遇，请问做法是否合规，以后需要不发吗。...
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上海缴纳三险的非城镇户籍外来从业人员（原来缴纳综合保险人员），目前是9级伤残，已经由工伤保险基金支付一次性工伤保险待遇，请问如果劳动合同期满终止，或者员工主动提出离职，单位需要支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？...
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号 1．总则 1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责， 间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁 ...
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劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动 款的规定，用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病 ...
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为6个月的本人工资）。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述 医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 ...
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缴纳工伤保险的注册登记地的规定？还是按照工伤事故发生地的规定享受待遇？ 关于第一个问题：在异地工作的员工发生工伤后是在缴纳工伤保险的注册登记地申请工伤认定 没有在北京缴纳保险，伤者的工作地点是在北京市丰台区，他在北京工作期间发生了工伤事故。按照现行法律的规定，他一个在北京工作的四川人必须得到湖北孝感去 ...
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