审理该案时并没有意识到法律形式化本身是有限的,法官们在适用这种有限的法律规定而出现明显不合理的判决结果时,必须要保持头脑清醒,冷静分析现有的法律是否尚有未 应该考虑到刑法定罪量刑时通用的谦抑原则,即一个案子如果能用民法解决,就不要动用刑法来解决,许霆是持有自己的工资卡、利用真实身份在公开场合取得财物不 ...
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对劳动者的保护,但极大地加大了银行的风险。这样,银行势必只能在放贷之前调查企业是否有拖欠职工工资的情况,否则它将不会轻易放贷,或者银行为了减少其风险, 的虚报、假报行为,对此是很难找到一个行之有效的方法来加以解决的。 事实上,拖欠工资本身是一种违法行为,产生的原因也比较复杂,许多拖欠现象甚至是因为政府 ...
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合同法》的规定,不但没有给企业增加经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地 国家)就要对职工负责一辈子。如果企业破产了,那么企业首要的问题不是清算,而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作,做不到这一点,企业破产是难以进行的, ...
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却从未进入过市场,没有交换价值。[16]前苏联经济学家则认为,若用其他方式代替女性的家务劳动,全社会要付出约相当于每年雇佣1亿名拿工资的工人,其报酬为一 其行为实质而言,是对女性人格尊严的侵犯,是对女性的暴力,是侵犯女性人身权的行为。然而,在工作场合,性骚扰往往得不到遏制,甚至需要女性隐忍。因为,关于 ...
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的个人所得税一样,原本亦属于工资的一部分。(三)未签订劳动合同的双倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的双倍工资,是否都要纳入经济补偿月工资的范畴 ,以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加 ...
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、鉴证工作,劳动合同关系才会和谐稳定。目前劳动合同的书面签订率也就50%,集体合同的签订率还不到20%,这是引发大量劳动争议的一个因素。建议 仲裁,其举证责任均在用人单位。这是因为,用人单位负有支付工资的义务,其是否支付工资,是否拖欠工资,是否书面通知劳动者拒付工资,由其举证符合分配举证责任的一般原则 ...
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,而衡量财产犯罪社会危害性的一个重要标准就是财产数额。为此,有权机关应尽快制定本罪入罪的具体数额。但是应考虑到我国经济发展的不平衡,劳动报酬差距较 自治区、直辖市)行业月平均工资的三倍以上。[10] 4.如果政府有关部门怠于行使职权,应如何处理?基于罪刑法定原则之要求,政府有关部门没有责令用人单位支付 ...
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的人应得到不同的财富。在(二)中还有一个程度问题,例同样才能的甲和乙,甲工作四小时,乙工作八小时,给甲工资100元,给乙300元,显然符合(二) 自愿的幌子下产生的,带有很大的隐蔽性,一般人没有注意到此种分配。在这里分配者不是具体的某个人或某一群体,而是看不到的自由经济制度以及人性所产生无形的社会力量 ...
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多的时间旅游、观光、购物、探亲,但是,旅游、观光、购物、探亲是否有必要蜂拥而上、一体休假呢?显然不是!三大长假期间,几乎所有公力机构都停止办公,尤其是服务性公 年年如此,丝毫不敢懈怠。 比较而言,世界上几乎没有一个政府存在过这么多连续一周以上的公务停顿,也就是说,从每年的5月1日到5月7日;10月1日 ...
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工人的劳动价值,工人的劳动已经直接物化到了发包人的建设工程之中,所以,当承包人没有或无力支付工人工资而发包人又逾期不支付工程价款时,法律则赋予承包人 自己的名义单独行使代位权和优先权。 另外,不具有相应资质条件的承包人是否享有优先权,也是一个需要考虑的问题。《建筑法》、《合同法》等都规定建设工程承包人 ...
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