纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划并分管物业公司等 上诉人旷工的记载”。造成上述情形的根本原因是李金桂在职期间利用职权，对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李金桂任职正商集团行政副总裁，主管 ...
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证据证明2009年12月至2010年11月向被告发放工资的数额，故该期间被告的工资数额应以被告向法庭提交的交通银行活期存款单户明细账查询单中 汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训 ...
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业务主管时，经调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定 ，原告上海某某有限公司的该缴费义务以被告叶某某将某某婚纱礼服租赁服务社缴纳的该期间的社会保险费退出为前提；2009年8月至2009年11月缴费金额为1,975 ...
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个工作日；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。被告**银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司 ...
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日晚花X发现被告工资账号1001183901112411246有错，同日7月21日上午花X在公司又对被告的账号进行了核对，发现除2009年7月外，2009年1月 卡上记录的延长工作时间也不视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司 ...
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，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心核算，2005年6月至2009年11月期间被告应当为原告缴纳的小城镇社会保险费的金额（除基本养老、基本医疗） 未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动 ...
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、2008年年终奖金25500元。被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定 年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对 ...
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汇报工作等，认为姚先生除未履行劳动合同约定的工作义务外，还严重违反公司规章制度，故公司解除了双方的劳动合同。姚先生不存在加班，所有费用在姚先生 合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008年期间加班工资及未使用的公休补偿金合计6.9万元，并支付25%的经济补偿金1.7 ...
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通知”一份，内容为：“靳军任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤 13969元，上诉人亦应予以报销。上诉人承认被上诉人在1998年春季全国药品工作会议上曾为其垫付2280元，对此上诉人应予返还。至于被上诉人的工资， ...
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。环球国际大酒店辞退韦雁冰系以韦雁冰不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 雁冰相当于两个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。韦雁冰在环球国际大酒店处工作期间的平均工资为2622元，故环球国际大酒店应支付韦雁冰的违法解除劳动 ...
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