合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效中断而将请求权不断后移的。简单归纳，双倍工资的 ...
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2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先，原告2011年11月 2010年12月15日期间的双倍工资。【法院判决】法院认为，原告于2011年11月30日申请仲裁，且原告未提供证据证明其曾向被告主张该权利而 ...
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调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、 员工工资发放 如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。上述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要 ...
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7人也授予原告杨某代为向被告李某、李某某、潘某行使追诉拖欠他们7820元工资的权利。原告杨某于2012年6月18日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， 某、李某某、潘某雇请的工人以及三被告共拖欠51名工人工资71834.1元，但其未能提供充分的证据证实其主张，法院不予支持。原告杨某诉请本院判决三被告 ...
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5左右， 请问，1这是不是属于雇佣关系中的拖欠克扣农民工工资的案件？ 2我们之间没有写合同，只是口头协议，证据方面有我的记工本，和他的记所有工人工作和生活 我也可以找少数的其他同事做证明，写一份证明书。我还可以获得哪些起作用的证据？ 3我要进行哪些渠道维护我的合法权益?像我这样情况应该找哪个更有保证更 ...
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：1、确认双方解除劳动关系；2、裁决被申请人支付拖欠申请人两个月的劳动工资计7000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22750元；4 、辞职报告、终止或解除劳动关系证明书等证据事实。 本委认为：被申请人已足额支付了申请人2012年4月份、5月份的工资，申请人在庭审时也已自愿放弃了 ...
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要求公司涨工资；经协商后老板说涨300元；以个人名义给不公开；我要求过在工资卡上显示；可他说这样以来其他人就看到了都会要求涨；但是这样对我来说薪水是 就不可能给我打个条或是什么的呢、怎么样收取证据呢？请问私自支付工资不对外公开不受法律保护么？那我的工资原来的是3000；现在应该是3300；这是老总承诺 ...
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离职，已办理了工作交接手续，如果我办理完了离职手续，还能申请要双倍工资吗？我怕他们故意克扣我工资，所以还没有办理离职手续，如果我要申请赔偿工资需要什么证明 离职手续再去仲裁 还是不办离职手续去仲裁啊？怎样叫做工作的证据啊？我没有工资表和工资条，甚至工资卡都没有，单位以前都是发现金的，只能是我出去办事的 ...
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。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由 基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项 ...
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