、提高的方针，全国假肢工作会议讨论我国假肢生产向现代化发展的问题，制定了实行假肢标准件专业化生产的方案。《中华人民共和国标准化管理条例》指出：“标准化是组织 开展下乡装配、修理假肢的业务，减轻农村肢体残缺病人的旅费负担；下乡的工时损失补助费和旅差费，由社会救济福利费开支。普及型产品还可减价出售，政策性 ...
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，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的一种用人制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位 人员聘用的管理与监督第四十六条自治区人民政府人事行政部门负责全区事业单位聘用制的综合指导和监督管理，自治区各有关行业主管部门负责本行业的事业单位聘用制的监督 ...
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。地矿公司认为证人必须出庭，未出庭的证人出具的证言不得作为证据；管道的生产国家实行准入制，对产品的质量有着严格的要求，其生产的管道属于三无产品，与事实不符； 款。地矿公司提供催告支付结算价款函、工程竣工资料签收单，拟证明工程竣工时，已向新源公司交付了完整的竣工资料，两审法院对此事实均作出了认定。新源 ...
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年10月24日的黑色星期四一夜之间将美国推到经济崩溃的边缘。1945年，罗斯福实行新政。新政本身就是一个立法改革过程，以立法形式并依赖法律杠杆制定了《农业调整法》、《全国工业复兴法》、《社会保障法案》、《工资工时法》等一整套法律法规，挽救了经济，也挽救了美国。 当一个国家处于经济或军事的 ...
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客观因素。 （一）主观因素 1、文化素质低，法律意识淡薄。由于刑释人员自身综合素质差，头脑简单、四肢发达，无技术特长，缺乏谋生手段，回归社会后很难找 制度和刑释人员信息管理系统，利用计算机网络技术，强化对刑释人员的管控工作，实行规范化管理。 2、制定和落实有关政策，为刑释人员重新就业和享受社会保障创造 ...
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令：1、被告为原告补缴2004年7月至2006年1月期间的外来从业人员综合保险；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7,912.10元；3、被告支付 证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位安排 ...
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差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对 的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的 ...
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客观因素。 （一）主观因素 1、 文化素质低，法律意识淡薄。由于刑释人员自身综合素质差，头脑简单、四肢发达，无技术特长，缺乏谋生手段，回归社会后很难找 和刑释人员信息管理系统，利用计算机网络技术，强化对刑释人员的管控 工作，实行规范化管理。 2、制定和落实有关政策，为刑释人员重新就业和享受社会保障创造 ...
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，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对 的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的 ...
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监督机构等有关部门责令整改的问题全部整改完毕；。 鉴于“房屋验收合格”及“房屋综合验收合格”的概念并不十分明确，现行法律又没有明确规定取得何种文件是“验收合格” 》第10条规定：“按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程施工时，必须经公安机关进行消防验收；未经验收或验收不合格的，不得投入使用 ...
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