16日至2009年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资43 750元及经济补偿金10 937.5元；7、原告支付被告2005年7月 ”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形，故对被告的该项主张，本院不予以 ...
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报销的费用。2007年底，依据销售承包协议，安排财务人员补提2007年销售提成1708643.5元，除去实际支付给销售部门的35万外，其余资金用于企业经营 数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本 ...
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2月22日至2010年4月28日在被告单位工作，月工资为基本工资650元加业务提成，原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月 系王军磊不愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“ ...
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向原告多次发出邀请，希望原告为其负责相关的销售工作，并承诺相关的工资、福利待遇。2004年6月28日，原告正式就职，并向被告提交《 天+业务提成2722元/月）×12个月×2=185868元 注：以上工资部分合计人民币511137元。 第二、经济赔偿金 被告自于原告建立劳动关系以来，被告即长期拖欠原告 ...
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业代等级，完不成月销售任务的，除扣基本工资外，不享受绩效提成工资，其中对郑州宇通业务的绩效工资决定按0.2%提取。2007年8月，鑫华丰公司对2007年 的事实。8、07年销售政策及任务，以证明被告违约的事实。9、工资表，以证明被告拖欠工资的事实。10、7月份销售任务分解，以证明被告违约。11、增值税 ...
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2月29日以书面形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4 ，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有支付其总业绩提成，原审对其该诉请不予支持。关于支付56250元赔偿金的诉请，由于被上诉人在 ...
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12月6日裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告提成39627.24元，经济补偿金9906.81元，赔偿金99068.1元，共支付被告148602.15 依约定的提成比例及时向被告支付劳动报酬。原告主张其与被告之间是居间服务关系的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的， ...
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和2014年2月工资共计1840元 裁令被申请人支付申请人在职期间提成工资共计10599元 裁令被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿(发薪日应为2月底）共计3109元 次要求，被申请人在2014年2月20日发了一部分（6.7.8）月提成，并告知申请人另一部分时间太久了，拒绝支付另一部分，经申请人要求被 ...
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倍工资差额18,000元、2008年7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、解除劳动关系的补偿金3,000元、报销因工作产生的招待费、 基于上述证据，本院确认如下事实，原、被告于2007年11月16日签订《业务提成说明》1份，被告上海某包装材料厂聘用原告朱某为副总经理兼业务员，并对 ...
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万时，甲方应给乙方年终保底奖金15000元。此约定仅规定了张洪明享受提成工资的工作量，即完成年销售量超过200万元。在没有完成年销售额200万元时，国商机电 未支付该款是因双方对张洪明应否享有该款发生争议，而非国商机电公司无故拖欠该款，张洪明要求该公司给付该款的额外经济补偿金不当，本院不予支持。二、 ...
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