发生时效中断的法律后果。故董连合于2008年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、原审法院认为市建公司未给董连合办理失业保险手续 合同，于2006年5月期满，期满后双方未续签劳动合同，劳动关系早已终止，董连合要求补缴劳动合同终止后的养老保险金没有法律依据。4、市建公司要求董连合 ...
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时效中断的法律后果。故白延峰于2008年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、原审法院认为市建公司未给白延峰办理失业保险手续 ，于2006年12月31日期满，期满后双方未续签劳动合同，劳动关系早已终止，白延峰要求补缴劳动合同终止后的养老保险金没有法律依据。4、市建公司要求白延峰 ...
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单位工作。被上诉人于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由 2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签劳动合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资98.6元 ...
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称：一、陈灿提起仲裁已超过法律规定的仲裁时效，应予驳回；二、陈灿的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈灿解除劳动合同， 的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区 ...
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，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”。3、《最高 表明双方在此期间仍就有关补偿问题在进行协商，黄小池的发函行为不能构成对仲裁时效的中断。双方于2002年7月15日发生争议，但黄小池在2002年11 ...
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届满后，双方不再续签合同，劳动合同自然终止，被上诉人诉求的经济补偿金没有事实根据；(七)被上诉人于2000年9月向海口市劳动仲裁委申请仲裁，远远超过了60 补贴等未果，遂于1999年10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年10月8日以超过时效为由作出不予受理通知，被上诉人即向原审法院提起 ...
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劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但双方仍存在劳动关系；期间上海坂井塑料成形有限公司虽调换了宋建中的工作岗位，但工资待遇并没有改变；之后，上海坂井 坂井塑料成形有限公司不付加班费，而宋建中直到2000年1月21日才申请仲裁，超过法定时效。被上诉人宋建中则不同意上海坂井塑料成形有限公司的上诉主张。本院经 ...
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到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作，没有生活来源。2011年3月我向新乡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 该委员会在2011年3月7日以“超时效”为由，不予受理。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移 ...
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日起到2010年8月18日止，期限为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《最高人民法院关于 ...
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