被告对此予以确认；原告对此以仅为“倾向认为”为由，对鉴定结论表示质疑。结合原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实：2006年8月，被告向原告发出聘任 劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。被告作为用人单位，就双方协商解约的事实进行了举证，被告的证据证实：原告确认6月18日收到 ...
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条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更 劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方 ...
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解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费 劳动工资，因被上诉人至今没有向法院提供先发工资后工作的任何依据，而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时第一个月工资的发放情况，应当确认被上诉人没有发给 ...
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并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并 代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反 ...
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解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费 劳动工资，因被上诉人至今没有向法院提供先发工资后工作的任何依据，而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时第一个月工资的发放情况，应当确认被上诉人没有发给 ...
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律师。上诉人佛山市南海罗村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹国兵劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-2号 的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并 ...
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合同约定享受权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠劳动报酬应从劳动者与用人单位发生争议之日起计算诉讼时效，故原告有关 和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假 ...
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合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令 调动，必须要有两个省的人事或劳动部门的调动函或接收函。但其根本没有提供曾跨省调动过的任何手续。故其所谓的“正式调入的正式职工”不成立。第二 ...
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仲裁，那么小李在没有签订劳动合同的情况下怎么证明自己和企业之间存在劳动关系？法律提示：劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所形成的 ，小张有权拒绝。此外，公司虽向小张发出了《通过公司面试的通知》，但该通知仅代表其通过面试，并不意味着公司将必然与其签订劳动合同、建立劳动关系。 ...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告在2011年6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产 、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除了与被告的劳动合同，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告提供了奖惩管理实施细则、通告、仲裁庭审理笔录、光盘，并 ...
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