是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资差额，是否属于劳动报酬？有观点认为，尽管该款项是国家 ，那么当然会确定一个期限，如果用人者超过该期限仍不支付，那么相关部门就可以将案件移送刑事司法程序。由于我国的地域、行业存在复杂性，用人单位的情况各异， ...
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范围，应由丁芳芳自行负担，对丁芳芳该部分诉讼请求不予支持。(三) 关于是否应向丁芳芳支付双倍工资？合议庭经评议认为，对丁芳芳要求农产品市场公司支付双倍工资的 十二条的规定，应向丁芳芳支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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法律、行政法规的规定，对该项诉讼请求不予支持。关于某某小学是否应向王某某补足2005年7 月至2010年1月的工资差额？根据《中华人民共和国劳动法》第四十八 》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资 内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。 倒签劳动合同 应支付双倍工资 作者：■时报记者 张玮 报道 2011-04-29 天津网-数字报刊 去年3月 ...
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”而使得自己暂时失去意识，而实施的侵权行为，应由强迫者承担责任，被强迫着不应承担赔偿责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。 解读：明知产品存在缺陷仍然生产、销售的是否应刑事或者行政责任，这里不作讨论。但这里应该可以认为，缺陷产品的生产者、 ...
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，不承担纠纷的责任。五、被告是否承担办理养老保险问题。原告在被告处工作期间，作为劳动者，原告依法享有社会保险的权利；作为用人单位，被告则有义务为原告办理参加各项 、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向王勇支付双倍解除合同补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张王勇系 ...
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