等共计60000元，向本院提起了诉讼。本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险 劳动体能，从而是被告方从中受益，按照相关的法规和政策及公平合理的原则，体现社会的公平道义，被告方作为高孟魁用工单位的受益者，应给予原告方一定的 ...
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、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新 与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同， ...
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月处理。李顺姣不服申请劳动争议仲裁，同年6月双方经调解达成协议，李顺姣撤回申诉。因湘建公司拖欠李顺姣垫付的820元仲裁费用，李顺姣多次找湘建公司交涉，湘 湘建公司，派遣李顺姣到湘建公司工作，与李顺姣的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被派遣劳动者李顺姣提供相应的劳动条件和 ...
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第三人株洲某某人力资源管理服务有限公司，住所地株洲市天元区。法定代表人晏某某，公司董事长。委托代理人胡某某，湖南百杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托 ，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律 ...
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第三人株洲某某人力资源管理服务有限公司，住所地株洲市天元区。法定代表人晏某某，公司董事长。委托代理人胡某某，湖南某某律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人 ，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用 ...
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劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息发布制度 的民办机构，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位享有平等待遇。——充分发挥公共投入引导和调控作用， ...
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。但在其经济条件好转后，被抚养人可以向人民法院另行起诉，要求增加抚养费。 （四）男女协议离婚后，一方以尚有共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的， 告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同关系。 （三）劳动者请求 ...
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主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于 用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商 ...
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原则，导致原告无法为被告朱郑州申请社会保险，被告受伤后，应当依据原单位的社会保险，在原单位申请工伤社会保险。综上，请求依法判令被告朱郑州在和原告签订劳动 ：“2007年12月24日，原告与被告纺机公司签订一份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的 ...
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与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确 示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候， ...
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