向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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9）甲方与客户或其它相关单位往来的不宜公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务 成果、软件产品、技术图纸、数据资料和其他研究成果，知识产权归甲方所有。乙方离职后不得泄漏或转移甲方所有的技术成果。 第十三条乙方因工作调离岗位工作时 ...
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经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须 ...
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重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行 ...
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重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行 ...
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情形。3.2.6 上市公司应当在首次公开发行的股票上市后三个月内，或者原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。3.2.7 上市公司应当在 报告。4.8 保荐机构履行保荐职责发表的意见应当及时告知发行人，记录于保荐工作档案。发行人应当配合保荐机构和保荐代表人的工作。4.9 保荐机构在履行保荐职责期间 ...
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保险统筹。原在农业银行参加养老保险统筹的基金划转问题及与农村银行脱钩后的养老保险统筹问题另行通知。 六、省和地(市)农村金融体制改革领导小组 材料移交规定对材料进行审核，核实无误后办理接收手续。农村信用社联合社主要负责人离职后人民银行地(市)分行人事部门及时将档案移交给农村信用合作社联合社管理。 八、 ...
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不存在任何隐瞒、错漏、遗失，绝不携带与学校有关的任何电子版档案资料及其他任何形式的载体。离职后，对上述的涉密内容绝不泄露给他人或其他组织或单位。 三 赔偿，及由此所造成的一切经济损失，我自愿负担。 六、 其他约定： 本人离开学校后，非教育行业任何岗位皆可从事其工作，教育行业及教育类相关行业中除幼儿园内 ...
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部见习上岗，2011年5月申请调任综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未 争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经 ...
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