之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间 盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补 ...
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免附。 六、其它相关证明文件。 第14条 主管机关于收受申请案后，得将申请书副本及有关文件，送相关目的事业主管机关审查。 主管机关或相关目的事业主管机关为 内部调动服务之大陆地区人民，不得转任或兼任该跨国企业以外之职务，其申请人离职或申请原因消失者，邀请单位应于三日内通报主管机关及相关目的事业主管机关 ...
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填退休申请书。 前项退休申请书之格式，由中华电信股份有限公司定之。 第14条 退休金之发给时间，依下列规定。 一、一次退休金：于退休离职之日发给之。 二、 人共同出具委托书，委托其中一人或二人为代表人，出据具领。 前二项申请书、委托书之格式，由中华电信股份有限公司定之。 第28条 领受月抚恤金或月抚慰 ...
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。宋某某请求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。另宋某某在仲裁申请书中要求支付解除劳动合同经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某某支付赔偿金。 经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的 ...
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见过××公司所称的公司规章制度，××公司以其违反公司的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公司 ，认为该证据只能证明原告与第三人曾经存在劳动关系；对证据2中工伤认定申请书真实性无异议，但对受伤害经过简述及证人证言真实性及证明目的有异议，认为 ...
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日，终止日期为2011年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明被告有强迫行为；2010年9月13日，被告因其 ...
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有原告亲自签字的。同时，被告于2010年12月6日向上海市第一中级人民法院提交申请书一份，诉称：仲裁委员会于2010年12月25日作出的裁决书认定事实不 未向法庭提供相应依据，故本院对双方的意见均不予采信；根据被告提供的离职申请单，原告每月底薪为1,120元，故本院认为原告在被告处工作期间每月基本工资 ...
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月至12月期间二倍工资。宣判后，张××不服，上诉称：谢×未提供仲裁申请书，无法得知其仲裁请求及理由。张××系自然人，不是劳动争议主体。原审认定谢 谢×2008年12月份工资的事实不持异议，仅认为谢×于2008年6月已自动离职，但未提供证据证实，故张××应按合同约定的每月1400元支付谢×2008年12 ...
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的工资。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的营业执照及本院调取的被告单位工商登记信息资料等为证， 至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行运输 ...
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劳动关系，请求改判给与王东明其他职工享有的破产清算安置待遇。针织厂清算组答辩称，王东明早就离职，其对自己与开封针织厂从1993年始无劳动关系是明知的，一审裁定无误，请求二审维持。本院认为，王东明申请离职，有1993年元月本人书写的申请书为证，足以认定，其应该明确地知悉该申请书产生的法律后果 ...
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