安全制度、最低工资制度、最高工时标准制度、社会保险制度、职业危害防护、福利、培训等旨在保护劳动者权益的制度也难以发挥作用，从而也不利于劳动者的权益保护， 条的规定产生评价冲突。因此，在处分协议中约定的工资标准低于最低工资标准的劳动合同条款应当无效，《劳动法》和《劳动合同法》关于最低工资的强制性规范，是 ...
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注册成立后，从事人员招聘和培训工作。2008年底银基商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“富达公司”）谈判达成协议“银基商场全部转移给 部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于 ...
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，因为郭XX是小队长，原告才能被带领下井，工人与矿上均签订有劳动合同，并且经过培训；4、2010年2月1日仲裁委员会庭审笔录一份。被告认为， ：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动 ...
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原因，被告于2009年3月5日被解聘，对此原告不服提出了劳动仲裁，劳动仲裁以不存在劳动关系，驳回了仲裁请求，请求判令被告支付双倍工资14300元，诉讼 的规定办理合同协议终止手续。原告在该通知上签了字。3、原告提供的银行对帐单显示：2008年2月份原告有三笔“工资”收入，2008年5月份和2008年6 ...
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、辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动争议 议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷， ...
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数为20，软件价款合计为5.3万元；冠景公司向农业学院提供软件产品及配套的培训和售后服务；DT1500软件版权为冠景公司所有等。原审法院赴农业学院调取证据之时另 股东。该事实有农业学院与冠景公司所签软件销售协议书、冠景公司在二审中提交的刘文与丹诚公司签订的劳动合同、丹诚公司的章程、2001年第四季度丹 ...
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调解协议的民事案件的若干规定》（下简称民事案件若干规定）明确了人民调解协议的民事合同性质，强化了人民调解制度。但是，在目前的实践中人民调解仍面临一些无法 基层法院培训、指导人民调解员也没有形成长效机制，更多地由司法行政来承担指导和培训的职能。但另一方面，乡镇或区县级的调解机构、人员往往又会与地方政府的 ...
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是针对相关资金拨付的问题，原告向被告发出函件提出了两种方案，不能说明双方的合同已经终止，这不是双方的终止协议；对证据材料2的真实性无异议；对证据 工作人员的招聘、培训教育、工作安排等方面的工作，并承担相关费用……；5、负责健康中心的所需其他办公设施……；6、负责健康中心的广告宣传和策划……以及健康中心 ...
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等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体 为_____元／月； 9．员工内退期间工资支付办法； 10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法； 11．留用查看员工工资支付办法； 12．其他特殊人员工资或 ...
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用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三人的借调协议，并解除与张 争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”劳动部《违反〈劳动法〉 ...
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