专款专用2分，使用合理2分，符合中央财政资金使用要求2分。 合计 100 备注 综合评分在80分（含80分）以上为合格，80分以下为不合格。其中，第4 4 领导重视，组织机构健全，人员到位，职责明确，正常开展年度业务培训、督促检查、绩效考核和宣传推广。 8 领导重视1分，机构健全1分，人员到位2分，有 ...
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服务均等化，建立健全与特区一体化、基本公共服务均等化相适应的公共财政体系和绩效考核机制，为全体市民提供基本民生服务、公共事业服务、公益基础服务和公共 按照三规协调的改革要求，依据深圳市国民经济和社会发展规划，遵循城市区域功能合理的原则，科学编制城市总体规划和土地利用总体规划，促进城市空间的内涵式发展 ...
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不完全适应现代市场监管的需要;一些地区干部队伍能力素质还不够高，知识结构不尽合理，复合型、专业化人才严重短缺;部分地区经费保障不够有力，高科技手段的运用还 责任追究制度，规范自由裁量权行使，增强监管执法社会公信力。(二十二)全面推行绩效考核和目标管理。以辖区市场秩序公平有序为标准，以履职到位为核心， ...
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和二级培训等工作，在准备工作完成的前提下，即可开展社区卫生服务机构合理用药及处方费用调查（调查表5）和社区卫生服务利用者满意度调查（调查表6） ①是（） ②否（） 45 7． 是否在全区制定并实行社区卫生服务机构综合绩效考核方案 ①是（） ②否（） 46 8． 是否在卫生行政部门下设社区卫生服务管理 ...
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零售药店(以下简称药店)之间的医疗保险费用结算。二、要按照“方便就医、规范使用、合理支付、消除浪费、可持续发展”的原则，积极引导医疗机构及药店建立自我管理、 审核稽查剔除费用)。十三、按照杭政办函〔2008〕36号文件的有关要求对医疗机构进行考核。考核不合格的，每月未拨付的5%部分不予支付;连续两年 ...
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逐员培训和现场考评，严格执行人员上岗考核制度，考核不合格人员离岗培训。要加强对医疗机构医务人员的培训，促进其科学、合理用血知识和观念的更新，不断提高临床 加强对采供血机构和医疗机构血液管理工作的监督和绩效评价，并逐步建立健全血液质量、血液安全和临床合理用血的长效监督管理机制。在监督检查、验收和考核工作 ...
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逐员培训和现场考评，严格执行人员上岗考核制度，考核不合格人员离岗培训。要加强对医疗机构医务人员的培训，促进其科学、合理用血知识和观念的更新，不断提高临床 加强对采供血机构和医疗机构血液管理工作的监督和绩效评价，并逐步建立健全血液质量、血液安全和临床合理用血的长效监督管理机制。在监督检查、验收和考核工作 ...
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同时，由于地域经营成本不同，会导致各分公司费用管理不均衡。又如管理层的年薪制多是采用当年综合绩效考核的结果，对短期利益关注较多，会导致寿险公司 1.保证固定资产取得的合理性。2.保证固定资产计价的正确性。3.保证固定资产的安全完整和合理的保养维护。4.保证折旧、损耗和摊销方法的合理性和计算的正确性。保 ...
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发挥市场化配置人才资源的基础性作用，结合改革与发展对人才的需求，建立促进人才合理流动的有效机制，进一步优化人力资源结构。按照岗位责任、风险、贡献相称的 管理，从而降低营运成本，提高经营效益。 三是绩效考核和激励机制。一方面要建立科学的绩效考核机制。在考核指标权重的设计方面，适当降低部分总量规模性指标的 ...
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中，要本着方便参保人员就医购药、促进充分竞争的原则，打破垄断，取消各种不合理限制，逐步扩大定点范围；并同定点医疗机构和药店签订合同，明确各自的责任 （4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到 ...
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