规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周建国在内的被告单位的全体员工均具有 工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100元是 ...
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改革重组；中小型国有及国有控股企业可以探索试行管理层收购并控股，但要按照有关规定规范操作、公开公正。支持国有大中型企业根据国家有关主辅分离、辅业改制的 国有产权流转和国有资本流动创造良好的市场环境。 (十五)建立健全业绩考核与薪酬管理体系。坚持效率优先、兼顾公平的原则，统筹兼顾各方面的利益，正确处理好 ...
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薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对 违约金。 2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用” ...
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中华人民共和国保险法》第82条第6项和《保险公司管理规定》第24条第2项的规定，修改公司章程须经保险监督管理机构批准。华瑞公司、吉华公司起诉所依据 体系、薪酬标准进行相应调整，现提请董事会审议，授权董事长及总裁室一定的薪酬调整权限。四、对前期监事会检查已确认的问题，如高管配车及高管激励问题讨论处理意见 ...
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负责人及人力资源部人员签字；金网络公司提出高永生的工资数额系依据该公司薪酬管理制度中所规定的级别即13.2档、15.2档的标准进行核定。三、金网络 .5÷21.75×18）。高永生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国 ...
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6月16日的合作合同；2.2006年的合作合同及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；3.2007年1月1日的合作合同及《甲方派驻 完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员 ...
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中华人民共和国保险法》第82条第6项和《保险公司管理规定》第24条第2项的规定，修改公司章程须经保险监督管理机构批准。华瑞公司、吉华公司起诉所依据 体系、薪酬标准进行相应调整，现提请董事会审议，授权董事长及总裁室一定的薪酬调整权限。四、对前期监事会检查已确认的问题，如高管配车及高管激励问题讨论处理意见 ...
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2、乙方在甲方工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行；3、乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其 应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院《社会保险费征缴暂行 ...
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管理人才。建立健全短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制，进一步提高对国有企业主要领导人员薪酬管理水平。健全政府引导、企业为主体、产学研结合的技术创新体系 人才网建设的经费问题。各级政府要认真执行中央和广东省关于干部培训的有关规定，进一步加大干部培训经费的投入，把公务员培训经费列入本级财政预算。（三 ...
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职工民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、股权等激励政策，建立 4、健全人才保障制度。积极探索研究机关事业单位社会保障制度改革，根据国家有关规定并结合我省实际，建立健全我省的事业单位养老保险制度，研究制定机关、企业 ...
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