是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定 ...
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。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资 ...
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定期合同。几年后，食品公司召开的职工代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了 对加班费问题作出规定：根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的 ...
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我在这家单位干了五年，拿的是底薪加计件工资，当时不懂法，每年都是签的空白合同。今年单位拿出的合同在计件工资一栏中注明含加班费和双休加班费，请问单位这份合同合法吗？如果拒签遭辞退有补偿吗？如果单位一直不整改合同，也一直不通知我签合同，后面的保险会帮我交吗？如果不叫合不合法？...
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原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔相瑞签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年11月23日 处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月按计件工资形式为被告发放工资，双方已形成事实劳动关系，故原告应支付被告自2008 ...
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终结。原告花炮厂诉称，被告于2008年初到原告花炮厂从事上药工作，工资按计件工资计算，被告月平均工资为911元。2009年1月1日，被告上班时被烧伤 记载的完成工作量细数，双方各执一词。本院认为，被告在原告处工作劳动报酬实行的是计件工资，被告实际在原告处工作大约一年时间，原告未提供完整有效的工资表。因 ...
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没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部繁忙而定，因此，原告是在计件工资的情况下，不可能存在加班的情况。即使偶尔周末存在上班情况，被告也及时给原告安排补休，没有违反法律法规的规定 ...
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3月之后，王彩俊即不在河南锐新公司工作，王彩俊有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息。河南锐新公司主张王彩俊自2008年1月至2009年1月16 月期间在河南锐新公司工作，2009年3月之后，王彩俊有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王彩俊在河南锐新公司处工作 ...
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年农历2月到被告开办的免烧砖场工作，兼任带班班长。当时双方当事人口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动 王国平于2008年农历2月到砖场干活，任带班班长，当时双方口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资1200元，但未参加工伤保险。2009年 ...
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，除960元外，另有薪点工资。薪点工资包括了工作时间班组产量的计件工资和加班时间产量的加班工资。被告实际已经支付了原告加班工资。2008年11月至 内部文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度工资 ...
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