如下： 司法实践中，经常遇到本案类似问题，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便， 一样，随时听从单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务 ...
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合法传唤未到庭，本案现已审理终结。原告诉称，原告冯强与被告冯新利系雇佣关系，原告受雇于被告冯新利，为其所有的陕K62850重型半挂车驾驶员，月工资 被告陕西伟华工贸有限公司提供的购车合同无异议。本院对经当事人庭审质证的证据作如下认定：对原告提供的1号证据是交警部门出具的事故责任认定书，且双方当事人对其 ...
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用工主体责任。从申请人提供的上岗证中载明的养护工区责任段和申请人的薪酬发放情况应认定申请人从事被申请人安排的有报酬的劳动，申请人所从事的工作为被申请人单位的 被告符合从事道班工作的条件，对劳务合同无异议，证明被告与徐国强之间存在雇佣关系，关于事业单位法人证书为复印件，不予质证。对三份证人证言，由于证人 ...
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明与原告王慧强发生纠纷时，陆海明系被告许刚承包的千禧宾馆雇佣人员，陆海明与许刚间存在雇佣关系，陆海明系雇员，许刚系顾主。被告陆海明在从事雇佣活动 系救治的医疗机构出具，票面形式规范，记载明确具体，是治疗伤情的必要合理支出，应当认定。被告虽持异议，未提供证据反驳。被告此部分辩称意见，本院不予采纳。原告的 ...
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十二名原告为其干活约三个月，并给原告方出具欠条一份，双方形成雇佣关系，被告负有支付原告报酬的义务，原告要求被告支付劳务报酬9369元，证据充分， 主张不应支付12名被上诉人工资报酬的理由，证据不足，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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在某国道245公里处将原告闫某撞伤，孙某肇事后弃车逃逸。县交誓大队认定孙某应负本次事故的全部责任。2002年元月份，闫某在追索医药费未果的情况下 31条对程序上被告主体资格的确定。因本案肇事者与某镇政府无劳动关系，与李某亦无雇佣关系，所以不存在上述含义上的适用问题。 #p#副标题#e# 承担垫付责任的 ...
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双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告为仲裁被申请人属于主体错误，原、被告间不存在任何法律及 于2011年2月份才到原告单位上班，与原告为被告发放工资的事实不符，本院不予认定；原告主张双方口头约定试用期三个月，但未提供任何证据加以证明，本院不予认定。 ...
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，产生了两种不同意见：第一种意见认为，李某与兴运代驾公司之间订立的合同为雇佣合同。理由是兴运代驾公司在行车过程中听从车主李某的安排和指挥，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。第二 ...
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仁侠，唐河县司法局法律援助中心法律工作者。上诉人赵建发与上诉人赵云炳为承揽关系纠纷一案，赵建发于2007年6月7日向唐河县人民法院提起诉讼，请求：依法判 是：1、本案是雇佣关系还是承揽关系；2、责任如何承担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，根据本案的事实和证据，应当认定原审法院判决所 ...
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浦东新区五莲路382号501室。原告张心浩诉被告上海昶黎工贸有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年1月22日立案受理后，依法适用简易程序， ，具有事实和法律依据，本院予以采信。就原、被告2008年1月8日后法律关系认定。因原告与被告法定代表人于2008年1月7日发生纠纷被带至派出所处理期间 ...
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