赔偿费用(误工费、交通费、抚养费和精神抚慰金)是否正确。关于原判适用法律问题，按照国务院《工伤保险条例》第5条的规定，工伤的确认是一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围。本案中，被上诉人选择一般民事侵权赔偿起诉后，用人单位即上诉人可以以构成工伤事故为由进行抗辩，并应由上诉人承担相应的 ...
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的不同情况，确定1至24个月的工伤医疗期，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经 死亡。第三十九条城镇个体经济组织参照本办法执行。第四十条本办法具体实施中的问题由济南市劳动行政部门负责解释。第四十一条本办法自一九九八年一月一日起施行 ...
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的确定或因病、伤严重需延长医疗期的，由指定治疗 工伤的医疗机构提出意见，企业劳鉴委员会(小组)初审，报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤 行政处分，触犯刑律构成犯罪的，提请司法机关依法追究 刑事责任。第四十一条 各级劳动行政部门应当对本辖区内的工伤待遇发放情况实施监 督。对企业不发或者减 ...
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（二至一级），六级以上视为“严重残疾”。在有关司法解释出台前，可统一参照“工伤标准”确定残疾等级。实践中，并不是只要达到“严重残疾”就判处死刑，还要根据伤害 也包括将来必然遭受的损失。二是赔偿只限于犯罪行为直接造成的物质损失，不包括精神损失和间接造成的物质损失。三是要适当考虑被告人的赔偿能力。被告人的 ...
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未举证。赵XX对此不予认可。原审法院认为：赵XX因工伤构成九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南 。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办机构不能补办致其无法享受 ...
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未举证。赵XX对此不予认可。原审法院认为：赵XX因工伤构成九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南 。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办机构不能补办致其无法享受 ...
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案件处理的不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： ，现提出对以上问题的请示，请予答复。 附录：相关法律规定 二00九年十二月九日 相关法律规定 一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个 ...
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过错方提出离婚损害赔偿请求不构成反诉，而是属于诉讼请求的合并。12、侵权事实存在，但侵权造成的损害数额大小无法确定或者难以确定的，应如何处理问题审判实践中的 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全保障义务人的赔偿责任［作者：辛正郁，最高人民法院民 ...
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的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资 原判第二项判决，查清事实后依法改判。安阳鹏胜公司对李XX上诉辩称，李XX构成自行离职，一审判决双倍工资没有少算而且多算，我公司没有克扣李XX工资。 ...
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人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位 防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份（6月、7月、8月、9月）工作为标准，而不是以 ...
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