各层法院更是不必顾及某些事实，一味的采用法律苑的公式：驳回起诉，维持原判！法官违纪办案是风生水起，昧着良心那已不是什么太大的违法犯罪！由黑说白，由 ，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次鱼峰一审，都提起诉请，怎么一样不处理？现在说我的工伤不是工伤，好象是要劝服 ...
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，说了他的一些经历和处事原则给我听，还有他的什么资源，那个关系的。4.公司制度是要严格执行的，我也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好，我们又是 我本人一个还算较为详细的说明和过程，可能说的话有些不合适，有些措辞不当，但绝对是事实，没有捏造，包括本人的心里想法和思想过程，其实我自认为还算是一个较理性的人 ...
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劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系 应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成 ...
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保管掌握，要求劳动者来举证自己存在加班的事实对劳动者来说难度相当大，如果提供证人证言，一般证人又因为和用人单位存在劳动关系，根本就不敢出庭为劳动者作证，该 的，由用人单位承担不利后果。那么劳动者拿什么证据来规定用人单位掌握对其加班事实存在的证据？本条规定是语焉不详，这是此次司法解释的缺憾，希望在今后的 ...
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的物品本身，生产者的产品与生产者具有直接消费和个人需要的关系，根本不存在劳动的异化和条件。随着人类劳动能力的提高，逐步有了超过自己需要的产品，即出现 旧的保障模式并非一帆风顺的，财产权虽然不再有如生命权、自由权般的绝对地位，但是什么是限制的界限，什么是国家积极给付的界限，都在新的保障模式下被提出。人们 ...
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的提出这一环节，人民检察院应审查公安部门拟移送人民法院进行裁决的劳动教养案件卷案所认定的事实是否清楚，证据是否充分，对公安机关的不当处理决定提出纠正意见； 保障人权中的作用。 （五）明确劳教人员的法律地位 劳动教养人员的法律地位是指作为劳动教养法律关系主体的劳动教养人员所享有的权利和承担的义务。在劳动 ...
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很熟悉。那天，我到康某公司市场办公室去，陆金飞叫住我。我问陆金飞什么事情，陆金飞叫我去听一下。就在总经理办公室，讲了陆金飞与康某的事情 人没有到公司上班，并且上诉人也承认了该事实，因此，被上诉人也不应支付上诉人该两个月的工资；由于对方是因旷工而被解除劳动关系的，因此被上诉人不应该支付上诉人经济补偿金和 ...
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款也不作裁定,也就是对我提供的证据采取了或遗漏或不认定的处理,因此,仲裁对事实的认定部分采取的疑似不去理清的做法就对纠纷进行裁定,因为我是内退人员,与单位签订的是劳务合同,我咨询了律师,律师告诉我高院司法解释3对内退人员定性为劳动关系,我只能以劳动关系提起申请,仲裁也受理了,但是仲裁却不采用 ...
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的重大损害进行认定。但是，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害， ）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向 ...
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等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位 知道自己被单位除名的事实。而被告辩称，由于时间久远，当时的工作人员已调动及档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的 ...
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