法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议， 故意请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告霍银华系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城花园酒店工作，月薪700元。2007年9月霍银华 ...
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法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议， 故意请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告霍银华系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城花园酒店工作，月薪700元。2007年9月霍银华 ...
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休息日及法定节假日都必须上班．从来没有加班费。直到2000年，消毒中心才为我缴纳社会保险费。2000年11月，我请婚假，消毒中心还克扣我工资84元， 有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门 ...
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安排下属参与审计并无不当；就被告因故不能及时为部分员工缴纳社会保险费一节，原告已经向部分员工进行解释和沟通，员工并未提出意见；并无与上级领导工作不 原告不服该委裁决遂诉至本院。另查明：原告系安徽人，被告系外国法人独资企业。上海市对外服务有限公司受被告委托，转委托原告户籍所在地的对外服务公司代为原告缴纳 ...
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。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与 计算出的年休假工资差额，故本院予以确认。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，鉴于原告已为被告缴纳了自2008年2月至2009年2月的上海市外来从业人员 ...
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了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟成国的证据，认为钟成国没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益， 行政主管部门的法定行政职责。据此，钟成国认为腾达公司没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当向有关行政主管部门申请解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院 ...
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约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。4、鹤网人才（2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律 ，现为中国联合网络通信有限公司浚县分公司。被告蒋永琴工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2005年5月被告离开原告单位。2009年6月1日，被告向浚 ...
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约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。4、鹤网人才（2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律 现为中国联合网络通信有限公司浚县分公司。被告崔俊平工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2005年12月被告离开原告单位。2009年6月1日，被告向浚 ...
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，这样，劳动关系的建立和社会保险关系的建立就紧密联系起来，企业用工就必须为职工缴纳社会保险费，而这是企业非工资劳动成本的重要组成部分，具有准固定成本的性质。 相反，企业迫于对于重负的恐惧，索性一逃到底，最终所有人都不负责，受害的还是广大的企业员工。罗建法：被嫁接的政府责任，载全球品牌网，2007-12 ...
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1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对 规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论通过。企业一次性裁员超过100人或员工总数20％的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的 ...
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