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内容如下:“公司领导:自2007年以来,本人感到身体状况不佳,身心俱疲,恐难以继续担任本职工作,望公司领导应允本人要求辞去经营部副经理一职,唯盼!” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人 ...
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本人向公司提出辞职申请公司以未提前30天进行申请不予办理(公司劳动合同中有该项规定,但以前辞职的同事均是当天申请当天办理),并提出如果非要走 是否属于公司未依法缴纳社会保险,是否满足员工可以随时解除劳动合同的规定?2、本人之前在公司批准的情况下请事假5个月,公司要求个人承担所有社保,由于金额较大本人 ...
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,从事化验.统计及全厂的生产综合统计,,由于工作压力大于2012年10月提出辞职申请,但公司经理觉得失去一名员工很可惜,就承诺我带出一名综合统计后就可以调我 让我直接去人事管理员处办理手续。并没有要求我在辞职申请后干一个月。我想这种情况是公司统一我辞职的,我是否可以申请公司支付我离职后的三个月工资?? ...
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厂里面大概有50人左右。发工资都是领现金,我们来公司的时候,只有签了一份劳动协议。现在有几个同事都不想做了,我是2011年11月22日提出辞职申请的。老板规定领导们,不能签收任何员工辞职申请。所以辞职书一直交不上去。后来去找老板,老板说“必须找个人来顶替你的工作 ...
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付德元,汇力律师事务所律师助理。 申请人XX与被申请人柳州市XXXX服务有限责任公司劳动争议一案,申请人向本委申诉请求裁决:被申请人赔偿申请人失业保险待遇 双方劳动关系于2009年4月28日因申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止(解除)劳动合同证明的问题,按照申请人的 ...
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主管一职。2012年1月6日,刘某向A公司提出辞职,并要求A公司支付拖欠的奖金20,000元。A公司同意支付拖欠奖金,但刘某必须签订竞业限制协议 ,法院应该判决支持A公司要求员工停止目前工作的诉讼请求。相应地,单位也需要继续支付竟业限制补偿,如果员工没有继续履行竟业限制协议,可以申请法院强制执行,但 ...
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。 虽然王某在《辞职申请》上所写的辞职原因系家庭负担重,但是结合相关事实及本律师重新给其组织的证据可以认定,王某所述的提出辞职的真正原因是工资 为,王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定,公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是,如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职, ...
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年7月5日,杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解,调解不成后于7月16日申请仲裁,提出了与《辞职报告》相同的请求。仲裁答辩期间以及庭审期间, 损失,公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职,同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者 ...
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提出辞职三十天后可不再上班 小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说 实际上如果没有特殊情况,小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:应当提前三十日 ...
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当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日,陈女士由于不同意工作岗位调动,主动提出辞职辞职后,陈女士申请劳动仲裁,要求单位支付解除 此外法院还查明,2009年1月7日,陈女士在填写员工离职申请表中,离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为,依据法律规定,劳动者主动提出 ...
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