受理： 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-498816.html -了解详情
协议无效的情形，则该协议中对保密费支付的约定对双方发生法律效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反 等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容，并制定规章制度对竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-466145.html -了解详情
利民机械工业公司于判决生效后十日内为被告刘干宁报销2003年、2004年度的差旅费24624元，销售提成29157元，出差补助21000元；四、原告新乡利民机械 决定》文件的效力问题。上诉人没有提供充分的证据证明其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定 ...
//www.110.com/panli/panli_28125708.html -了解详情
权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的 ...
//bbs.110.com/thread-108574-1-1.html -了解详情
淘汰”的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -了解详情
且在2006年，佳艺公司被列入取得安全生产许可证但已不具备安全生产条件的建筑企业名单，其和静安建总也同样名列2008年度未按规定开展年度安全质量 的各个环节进行监督。因为，只有对经济参与者来说存在着依法检查的可能性，才能保证建立一种按照规章制度办事的国家采购行为。[21]以本案为例，主要包括以下三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-286201.html -了解详情
工作的雇员身上，他们干着本来就不值得花力气干的工作，执行着本身就不该制定的规章制度，填写着本来就不用印制的表格。第四，行政官员虽然肩负着维护公共利益的 。在市场社会中，契约是主流，当行政干预介入这个社会后，并与契约逐步结合时，它的效力才能发挥到最大。合同弘扬平等、自由、互惠互利。行政合同的订立能够激发 ...
//www.110.com/ziliao/article-265004.html -了解详情
的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业 的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是，劳动合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12]提供反就业歧视法律援助；定期或不定期地 到宪政，《法制日报》2001年8月19日；韩大元：论社会变革时期的基本权利效力问题，《中国法学》2002年第6期。而个别坚持传统宪法学理论的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -了解详情
淘汰的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务