1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2中华人民共和国组织机构代码证1份。证明被申请人的成立时间是2008年8月19日。 以上 在被申请人的法定代表人梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 ...
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，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的 。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质 ...
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及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平， 协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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：高志敏 课题组成员：薛德合、王宪锋、张新桥、吴智育 132、劳动争议调解制度研究 课题管理单位：河北科技大学 课题负责人：陈勇 课题组成员：冯哲、徐永 兰 课题组成员：马红燕、张素平、张海霞 142、劳动争议处理机制问题研究 课题管理单位：河北省电力公司 课题负责人：刘欣 课题组成员：刘轶、张永力 ...
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管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动争议处理机制，充分发挥工会组织、企业劳动争议调解委员会的作用。完善三方 。突出岗位、职责和贡献的作用，合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司成本核算经验，指导企业对人工成本进行科学化管理，用投入产出对比的办法， ...
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委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师。原告张某与被告某银行、被告慈利县某公司劳动合同纠纷一案，原告于2011年10月25日向本院提起诉讼。本院受理后， 应交的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。（二）2008年5月1日生效的劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，劳动关系终止 ...
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企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定 有关事项的通知》第四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下：确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月 ...
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劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位在与劳动者发生劳动争议，关联公司应作为共同当事人并承担连带责任。 的是其在出资和组织上的密切联系，其对劳动者的跨公司使用是出于公司的利益，而关联公司的利益具有整体性。关联公司对于与劳动者的劳动争议其作为整体具有共同 ...
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经济技术开发区、新城区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为切实提高劳动人事争议 通知如下：主任：孟铁林市人力资源和社会保障局局长副主任：王立权市委组织部副部长、市老干部局局长朱云翔市人力资源和社会保障局副局长曹辉徐州军分区后勤部 ...
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的关系 （一）劳工标准的涵义 关于劳工标准，又称国际劳工立法，是指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的国际最低标准。 [①]国际劳工标准包括国际劳工公约和建议书两种 法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了一定的 ...
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