支付代培管理费_____元/人月，不足一个月按_____元/人日支付。2．甲方须在代培前按培训协议的人数、时间将70%的代培费预支于乙方，待培训 由甲乙双方另行协调解决。3．协议一式贰份，甲乙方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方：__________公司甲方代表：__________（签章） 乙方： ...
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向原告承担违约金100万元。5、本案诉讼费由被告承担。被告商业公司辩称：原告所称解除合作协议的通知书没有送达我方，所以协议书并没有解除，原告的事实主张是 的注册商标、商号以及甲方所特有的专有技术、经营模式、建筑装饰装修风格、培训体系、财务体系和所有“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店的管理体系；如发生以下情况 ...
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！我是一名网络咨询，于去年11月被公司外派学习网络咨询的工作流程，培训期间为一个月，并签订了一个培训协议，此次培训由我个人全部支付，费用包括了，培训 一个月的工资上扣除20%，费用扣除完为止。并且延长劳动合同3年，如果在合同到期之前与公司解除协议，需支付清全部费用。如果合同到期后则全部返还。培训费用到 ...
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了，结果公司要求赔偿9000元，当时只培训了3天却要赔偿那么多，我肯定不同意，但是公司说不赔钱就不归还毕业证。我们签的劳动合同和培训协议都有些不合理的条款，只是签了字而没有按手印，当时为了工作也就将就了，现在离职了却还要扣押我的大学本科毕业证，这个我可以通过 ...
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每一年减少培训费总额30%，现在我已经工作1年半，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问怎么办？ 培训协议中写的是：对于乙方取得的培训合格证书 如乙方培训后再相应的实际工作中取得成效者，甲方酌情给予奖励； 乙方接受培训后而在服务期间向甲方提出辞职，须经甲方同意，乙方并应向甲方腿还未满 ...
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继续参加培训则不能毕业，于是决定退出培训。因为培训是公司内部岗前培训，没有任何费用，只是说培训补贴一个月2000，下个月15统一发放，目前是没有任何实质费用产生，退出培训，要与该公司解除关系，公司说按照培训协议要付2000的违约金，这个合法么？是否能直接离开？...
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公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。...
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依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。2008年5月，胡××起诉至原审法院称:我与××××中心签订司法考试培训协议，并按约定交纳培训费。但我在参加该中心 已自动解除,其公司不应退费。因××××中心在胡××缺课超过3次以后,继续履行了培训义务，合同并未解除，故其应按合同约定履行退费义务。××××中心的 ...
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，受到公司监督，每天需写日志像公司汇报我们所学的内容。想在进公司后，发现我们学的这门语言其实是根本用不上，并且公司也招了很多不会这种语言的人。我们现在想离开公司，因为刚开始培时签了培训协议，公司要求我们赔偿完才能走，否则要起诉我们，这样的我们要怎么办？那个协议是否是有效的 ...
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技能以后选择了离开或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工，公司 赔偿费用的情况下，依递减方式支付赔偿，具体办法如下： 1、 在合同中约定培训服务期的，按服务期等分金额，以职工已履行的服务期递减支付； 2、 合同中没有 ...
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