行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 【风险分析】 告知义务对合同效力 ...
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的其他侵占公私财物，数量一般比较有限，可以不作犯罪处理，故1979年我国颁布的第一部《刑法》中，只规定了贪污罪，而没有规定职务侵占罪。并把贪污罪的 分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位在编、在职职工一道共同分担单位职责或业务活动的临时工、实习生、兼职人员等，一并认定为公司、企业或者 ...
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的其他侵占公私财物，数量一般比较有限，可以不作犯罪处理，故1979年我国颁布的第一部《刑法》中，只规定了贪污罪，而没有规定职务侵占罪。并把贪污罪的 分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位在编、在职职工一道共同分担单位职责或业务活动的临时工、实习生、兼职人员等，一并认定为公司、企业或者 ...
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（2）__________________。 但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方职位名称可以变更、调整（1）升职； （2）降职；（3）调岗。 第 无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102 ...
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学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位、 目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用按件计酬的办法 ...
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，并在James案中进一步巩固 [8]。一般按照如下步骤： (1)被诉的歧视行为是否真实存在：在一些案件中案件的事实可能和当事人的陈述情况不一致，因此 ，如担保、医疗照顾等 [16]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 ...
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；二、合同自2011年7月17日至2012年7月17日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准 根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“ ...
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，高级技术人员、研究开发人员等处于关键岗位的技术员工，以及其他可以接触到商业秘密的人员；而不应适用于一般的、没有特别技能和技术且职位较低的、接触不到用人 昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业禁止 ...
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负担。宣判后，上诉人某公司不服，向本院提出上诉认为：一、原审没有查明被上诉人辞职及上诉人留置被上诉人提成款的具体原因。被上诉人在职期间违反了双方所签《 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款，但一旦选择约定了 ...
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施行综合计算工时工作制，深圳古驰总实际工作时间还未达到总法定标准工作时间，可以每天再相应延长一定时间（一般每天总的工作时间不超过11小时）用以清点货物等 行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的 ...
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