；3、原告的离职审批表；1-3证证明原告自2007年11月进入被告公司工作，与被告形成了事实劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的 提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2 ...
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该通知书称因宋军不能胜任本职工作，要求宋军于2012年1月25日上午八点到集团公司总部三楼会议室参加待岗培训，培训期为六个月，培训期间的月工资标准为1140元， 的依据，负责人答复不会给他看的，如他去申请仲裁、打官司的话，到时候会给仲裁委的。多次协商后，公司仍然坚持他们的做法是正确合法的，这样宋军只能 ...
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同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能 为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月 ...
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劳动合同法》第三十条，支付原告2010年8月份工资1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职，就 至少两个月2700元也没有法律依据，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张继领依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付 ...
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合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。 用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定，本案上诉人应在2009年12月 ...
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前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年 工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未 ...
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除名的决定》，对原告予以除名。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月 ，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)， ...
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双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意解除劳动关系，故导致协商 ，本院亦不予支持。本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中， ...
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将在71个月内还清，月息为1.2%，中介费为1500马克，手续费为945马克，到期总共应归还59661马克。整体计算下来，年息为29.79%。原告为三口之家 ，原告失去了继续履约信心，于是未依合同约定的期限（提前若干月）而申请立即辞职。原告依合同约定要求被告支付约2.5万马克的违约金。法院经审理认为， ...
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原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写， 月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的， ...
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