旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10月12 等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009 ...
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并不准确。2009年9月4日，顾金文以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） ，其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《 ...
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的习惯作法，即最高人民法院公布司法解释来解决法律适用空白以及适应国家人事制度改革的需要，进行保驾护航。该司法解释的公布，改变了国有企业改制无法律依据，人民法院 投资者的机构，如研究所、学校、报社、律师事务所、会计师事务所有限责任公司等等），其与员工发生人事劳动类争议，无法再享有原来的政策文件，它就只能 ...
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过错，也要承担赔偿责任，除非其能够证明有免责事由。在本案中，原告提供的证据不能证明被告的损伤是其蓄意违章造成的，故原告应对被告因本事故造成 90元、一次性残疾补偿金14912元／年÷12月／年×6个月＝7456元、一次性工伤辞退费14912元／年÷12月／年×4个月＝4970．67元、交通费620元， ...
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离职，现为被告总经理。李富启曾在原告纽福克斯配件公司开发部担任开发工程师，2003年2月被辞退，现为被告开发部工程师。另查明：被告生产销售70W3210、 不是著作权法保护的客体，元器件位置图才是著作权法保护的客体。第二，两上诉人提供的现有证据不能证明其独立设计和研发了本案系争印刷线路板上的字符层。第 ...
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签订合同造成的，对此意见，康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等， 但该劳动关系存在无效情况，所以上诉人只要就被上诉人劳动期间支付劳动报酬，而不需要承担不签订书面劳动合同的后果。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求 ...
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陪护证明，证明原告在住院期间需要陪护的事实；5、工资证明，证明原告的工资收入情况；6、劳动合同书和证明，证明原告是酒店的正式员工，因该交通事故受伤未 ，原告受伤经鉴定构成十级伤残，虽然原告的身份证地址在雁山区农村，但原告提供的证据证明，原告自2006年以来一直在桂林市区租住房屋且在市区工作一年以上， ...
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的劳动者，还是强势的公司企业，对仲裁、诉讼来说都是门外汉。诉讼是运用公权力的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的 的，申请劳动仲裁就不可避免。很多员工在申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理 ...
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后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定 盛隆冶金有限公司在举证期限内提供的证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明 ...
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财政的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人企业(包括供应商及其竞争者)。 政府告发的信息，否则不得获得罚款分享。因此，如果私人监督者提供的信息属于政府已知的证据或信息，刑事、民事或行政诉讼过程中发现的信息，国会、 ...
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