均纳入这一范畴。而劳动争议仲裁作为一种准司法行为，其仲裁员并未有此方面的要求，其准入要求较低，难以保证高效、公正地作出裁决。 （三）解决过程程序多 辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。 劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关， ...
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均纳入这一范畴。而劳动争议仲裁作为一种准司法行为，其仲裁员并未有此方面的要求，其准入要求较低，难以保证高效、公正地作出裁决。（三）解决过程程序多、 诉辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关， ...
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内部管理问题，由原告自主决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款之规定，判决 2008年荥阳市社会月平工资550元为基准，计算至2011年1月28日）。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费十元，由原告荥阳市农村信用合作联社负担 ...
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被告一直未支付，亦没有承诺支付的时间，因此，按照上述司法解释的规定，双方劳动关系终止之日即为双方劳动争议发生之日。《劳动法》第七十七规定“用人单位 2009年4月30日才申请仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能 签名及记载与会人员名单。会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过 ...
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我矿仍书面通知其上班，其仍不上班，责任不在上诉人。三、适用法律不当。原审判决引用的法律规定不适用于劳动争议，应适用《工伤保险条例》第十四条、第十五 签订的期限为2008年6月1日至2010年11月30日的书面劳动合同书，吴志广也予以认可，依照上述司法解释之规定，吕庄煤矿对自己不应支付吴志广2008年6 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人 ，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县 ...
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不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些 立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人 ...
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7、新乡中院裁定书；8、商城县劳动争议仲裁委员会（2009）1号《不予受理案件通知书》及说明书;9、部分部分法律、法规及司法解释。经审理查明，原告王明甫 2001年4月30日生效实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定 ...
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成，重庆广贤律师事务所律师（特别授权）廖明书与重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第 修改。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生时原、被告双方劳动关系仍存续，故根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为劳动争议 ...
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