企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的， 过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地 ...
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企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的， 过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地 ...
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工作至2008年，在2008年1月1日重新签订了书面劳动合同，2008年5月，刘新伟被调动到郑州光明工作。2008年6月1日刘新伟、郑州光明签订劳动合同 郑州光明承认刘新伟在光明乳业系统的工作年限，并连续计算，郑州光明继承刘新伟先前在光明乳业公司的各项权利义务。后双方履行劳动合同中，刘新伟将其社保关系 ...
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只有让员工监督用人单位，方能从根本上预防用人单位超限额安排加班，如何才能调动员工监督的积极性，唯有经济利益。即让员工通过监督可以获得经济利益，譬如，用人 工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 【作者简介】 王卫， ...
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的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应车间工作环境为由要求调换工作岗位，双方未形成一致意见 理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝给予调整，因此从保护劳动者权益 ...
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处上班，于2006年6月26日签订劳动合同，期限三年，自2006年6月15日至2009年6月15日。工作岗位为施工科科长，月工资1600元。2008 的诉讼。上述事实有：仲裁裁决书、聘用合同、关于李相林职务聘任的通知及工资表、劳动合同制工人转移联系函、工人调动介绍信、工资介绍信、社会保险转移表、职工 ...
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2006年4月22日发生工伤，经鉴定为因工致残八级。手术后被告调动原告的工作岗位，扣发其工龄工资。2009年6、7月因其不愿签订补充合同，被告 要求被告支付其2007年9月至2009年9月期间工龄工资5040元的诉讼请求，因原、被告在劳动合同中对此未作约定，本院不予支持。原告关于要求被告支付其2009 ...
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企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的， 过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地 ...
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敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿再干下去了，因此，2008年5月12日单位按照双方意向下发了《解除劳动合同通知书》，被告也 一份。背面注：“因职工不胜任工作，故单位提出与该职工解除本劳动合同”，被告徐相林在落款处签名。2、市场部申请和公司调动过程。拟证明2007年12月25 ...
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岗位，办理内部退养手续；第十二条，内部退养人员不再担任银行的各类职务，同时停止使用属于原工作岗位的办公用房、车辆和通讯工具等；第十三条，内部退养人员 晖与被告光大银行重庆分行订立的《内部退养协议书》、《劳动合同条款变更书》系双方真实意思表示，且系双方对《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等 ...
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