和三间教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告自 ，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 、乙方必须是具备合法经营资格的生产商、批发商、代理商、贸易商，具有良好的商业信誉及经济实力的法人。 2、乙方商品进甲方商场销售必须提供下列有效证件： ...
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劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求， 三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 作者：王全利 ...
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的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...
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的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...
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公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。本案原、被告的争议焦点是：被告解除原告的行为是否合法？原告针对本案争议提供劳务纠纷调解表2份 年4月21日起多次请假，故其不存在连续旷工的违规情形，因其未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请奉贤区柘林镇劳动保障 ...
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系伪造，合同上董某某签名不是董某某所签。就该劳动合同的真实性，原审法院征询凯泉给水公司和凯泉泵业公司是否需司法鉴定，凯泉给水公司与凯泉泵业公司均明确 与董某某签订的期限自2007年4月16日至2010年4月15日劳动合同是真实有效的，至于该份合同上无公司法人印章是凯泉给水公司的责任。董某某并无违纪行为 ...
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承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求， 赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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承担劳动合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方 赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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承担劳动合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方 赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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